Союз организаций «Федерация профсоюзов Республики Северная Осетия-Алания»

Профсоюзный кешбэк: вопрос-ответ

1. Где можно ознакомиться с инструкцией по оформлению кешбэка для членов профсоюзов и списком санаториев, участвующих в акции?

2. Действуют ли профсоюзные скидки, суммируются ли они с кешбэком?

  • скидка 20% в профсоюзные здравницы для членов профсоюзов и членов их семьи сохраняется и суммируется с размером кешбэка (при условии соблюдения всех условий акции).

3. Куда обратиться члену профсоюза, чтобы получить возможность покупки путевки с возвратом кешбэка?

  • Член профсоюза обращается в свою профсоюзную организацию к лицу, ответственному за путевки, с просьбой направить в «Профкурорт» заявку на бронирование профсоюзной путевки с кешбэком. В заявке обязательно должны быть указаны личный телефон и адрес электронной почты члена профсоюза. Заявку на путевку с кешбэком ответственное лицо в профсоюзе отправляет на электронный адрес: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

4. В течение какого срока обрабатывается заявка на профсоюзную путевку с кешбэком?

  • Заявка на профпутевку с кешбэком, поступившая на электронный адрес Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., обрабатывается в течение 3 рабочих дней с момента поступления в «Профкурорт». Член профсоюза получит на адрес личной электронной почты уведомление о регистрации заказа, которое будет отправлено с электронного адреса Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..

5. Может ли член профсоюза через «Профкурорт» оформить профсоюзную путевку со скидкой 20% и кешбэком в санаторий, которого нет в списке санаториев, участвующих в акции?

  • Может, но данный объект размещения должен отвечать следующим критериям: - объект должен быть участником программы лояльности для членов профсоюзов; - длительность путевки должна составлять не менее 2 ночей; - путевка должна завершиться до 30 июня 2021 года; - объект должен быть включен в «Федеральный перечень туристских объектов» https://xn----7sba3acabbldhv3chawrl5bzn.xn--p1ai/displayAccommodation/index и иметь действующую категорию звездности.

6. Если профсоюзные путевки были оформлены ранее, но еще не оплачены, можно ли оформить кешбэк?

  • Да, для этого ответственному лицу профсоюзной организации нужно направить соответствующий запрос на адрес Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. с указанием следующих данных: номер оформленной путевки, адрес электронной почты и контактный телефон одного из заказчиков или лица, которое будет производить оплату заказа. Просим обратить внимание, что оформленный ранее заказ будет аннулирован, поэтому путевки по нему выдавать членам профсоюза не следует! Путевки по заказу, сформированному в рамках акции кешбэка, будут направлены на указанный в новом запросе электронный адрес.

7. Можно ли получить кешбэк по уже оплаченному заказу (в том числе картой МИР)?

  1. Нет, оплаченный заказ, забронированный ранее вне акции кешбэка, подлежит аннуляции. Далее осуществляется возврат оплаты по заявлению от профсоюза. Просим обратить внимание, что перезачет оплаты на новый заказ с кешбэком невозможен! В рамках акции кешбэка оформляется новая заявка, которую необходимо оплатить в течение 48 часов после бронирования, следуя инструкции. 
    ВНИМАНИЕ! Ранее оплаченные номера в санатории за заказчиком не закрепляются. После аннуляции первоначального заказа они поступают в свободную продажу. Бронирование путевок с кешбэком осуществляется, исходя из наличия мест в санаториях на момент оформления заказа.

8. Когда осуществляется возврат кешбэка?

  • Начисление кешбэка на карту «МИР» осуществляется в течение 5 рабочих дней (при условии соблюдения всех условий акции). Просим учитывать, что полный срок зависит от банка, в котором оформлена карта «МИР», и может варьироваться от 5 до 10 рабочих дней с момента оплаты путевок.

9. Как отказаться от путевки с кешбэком?

  • Отказ от профсоюзных путевок, в том числе с кешбэком, осуществляется по заявлению члена профсоюза в профсоюзную организацию, которая направляет в «Профкурорт» аннуляцию. Возврат оплаты осуществляется после аннуляции заказа автоматически на карту, с которой была произведена оплата Внимание! В случае аннуляции оплаченной путевки, сумма перечисленного кешбэка подлежит возврату государству и списывается с карты плательщика автоматически.

10. Когда вернут деньги после отказа от путевки?

  • Возврат денежных средств за аннулированные профсоюзные путевки осуществляется в срок до 30 дней (зависит от банка, выпустившего карту).

11. Можно ли изменить даты в оплаченной путевке, в рамках акции кешбэка?

  • Можно, но только через аннуляцию оплаченного заказа (см. п. 9) и оформление нового заказа.

12. Можно ли изменить даты в неоплаченной путевке, в рамках акции кешбэка?

  • Даты заездов можно менять при условии наличия мест.

13. Если член профсоюза досрочно выезжает из объекта размещения, будет ли пересчитана стоимость и размер кешбэка?

  • Стоимость заказа будет пересчитана в соответствии с расчетом санатория, но в этом случае перечисленный на карту заказчика (плательщика) кешбэк подлежит возврату государству в полном объеме и будет списан с карты заказчика автоматически.

14. Можно ли заменить людей в оплаченной путевке с кешбэком?

  • Да, замена отдыхающих возможна. Для этого ответственное лицо в профсоюзе должно направить соответствующую информацию на электронный адрес Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. с указанием номера заказа и новых данных.

 

Подписано Генеральное соглашение между объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством на 2021–2023 годы

Подписание Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов и работодателей и Правительством на 2021-2023 годыПрезидент РФ в режиме видеоконференции принял участие в церемонии подписания Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России на 2021–2023 годы.

Документ подписали председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин и Министр труда и социальной защиты Антон Котяков. В церемонии также приняла участие Заместитель Председателя Правительства, координатор Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Татьяна Голикова.

Соглашение устанавливает на федеральном уровне принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между профсоюзами, работодателями и исполнительной властью на ближайшие три года.

В.Путин: Уважаемые коллеги, друзья, добрый день!

Хочу поприветствовать всех участников церемонии подписания нового, уже 14-го Генерального соглашения между профсоюзами, объединениями работодателей и Правительством.

Это действительно общественно значимый документ. Он напрямую затрагивает интересы более 70 миллионов граждан страны, которые работают в разных секторах экономики и социальной сферы, и, чтобы в полной мере защитить, гарантировать трудовые права людей, мы с вами должны и дальше действовать как настоящие партнёры.

Пользуясь возможностью, хотел бы отметить ту содержательную помощь, которую в условиях эпидемии оказывала Правительству Российская трёхсторонняя комиссия. Имею в виду участие в формировании антикризисных мер по поддержке граждан, малых предприятий, наиболее пострадавших отраслей экономики в целом.

Безусловно, и руководители профсоюзов, и представители бизнеса Российского союза промышленников и предпринимателей много сделали лично для сохранения трудовых коллективов – это была самая главная задача у нас, –сделали много для оказания помощи гражданам и медицинским работникам. Всем вам за это действительно огромное спасибо.

Вы на деле, в экстраординарной ситуации доказали свою приверженность ценностям социального партнёрства. Уверен, такое взаимопонимание послужит прочной основой для решения совместных задач в интересах граждан страны.Какие направления здесь считаю главными. Первое. Уже к концу текущего года нужно восстановить рынок труда до уровня 2019 года, мы с Правительством это постоянно обсуждаем, и решение этой задачи зависит прежде всего от роста деловой активности, от наращивания капиталовложений в рабочие места, от инвестиций.

Несколько недель назад мы встречались с представителями отечественного бизнеса, и особо отмечу, что у коллег есть и готовность, и желание, и серьёзные ресурсы для инвестиций в новые проекты.Добавлю также, что государство окажет поддержку предпринимателям, которые трудоустроят граждан, оставшихся без работы в прошлом году, а именно – возместит часть расходов на выплату зарплат таким работникам: на каждого в течение полугода перечислит работодателю три минимальных размера оплаты труда.

При этом для создания новых рабочих мест надо использовать все имеющиеся инструменты, включая механизмы дистанционной, удалённой занятости, которые позволяют гражданам независимо от их возраста, места жительства, ограничений по здоровью зарабатывать, получать достойный доход, и их трудовые права также должны быть надёжно защищены.

В целом, решения уже все приняты, нужно их исполнять и, естественно, контролировать их исполнение.

Второе. Предлагаю подумать о расширении программ льготного лечения и реабилитации работников в профсоюзных и корпоративных санаториях и домах отдыха – у профсоюзов сохранилась большая сеть таких учреждений. И прежде всего такие путёвки должны предоставляться людям – думаю, вы со мной согласитесь, – которые переболели коронавирусом в тяжёлой форме, имели серьёзные осложнения. Нужно просто поддержать этих людей в особом порядке.

В целом прошу вас предметно заниматься укреплением здоровья работников. Это касается и проведения профилактических осмотров, и поддержки массового спорта, безусловно.

Третье. Нужно наращивать совместную работу отечественных компаний, профсоюзов, движения WorldSkills, чтобы программы переподготовки кадров стали доступными для граждан, помогали им получать дополнительные навыки или новую специальность, чтобы каждый человек мог использовать преимущества технологического прогресса для расширения своих профессиональных, карьерных перспектив.

Со своей стороны в текущем году, конечно, окажем содействие в повышении квалификации тем, кто находится в наиболее уязвимом положении на рынке труда, а это мамы с маленькими ребятишками, граждане предпенсионного возраста, люди с ограниченными возможностями по здоровью.

Что хотел бы особо отметить. Всё, что мы с вами делаем – а это забота о здоровье наших граждан, создание рабочих мест и возможностей для переобучения, – подчинено главной цели: чтобы люди жили лучше, могли больше заработать, повышать своё благополучие.

Напомню: мы вдвое снизили фискальную нагрузку на фонд оплаты труда для средних и малых компаний. Это решение – ещё раз об этом скажу – носит долгосрочный характер, отказываться от него мы не собираемся и, безусловно, рассчитываем на встречные шаги со стороны бизнеса – Александр Николаевич [Шохин], рассчитываем на встречные шаги со стороны бизнеса, – на то, что высвободившиеся ресурсы будут направлены в том числе на повышение зарплат работникам.

Но, конечно, подчеркну, мы должны стремиться к росту именно реальных доходов граждан, а это напрямую зависит от подъёма экономики, от соблюдения макроэкономических параметров. Мы будем расширять пространство для предпринимательской инициативы, для устойчивого роста отраслей и предприятий, предметно заниматься вопросами трудовых отношений, и в выработке конкретных шагов, мер поддержки работников обязательно должна принимать участие Российская трёхсторонняя комиссия.

Что я хотел бы сказать в завершение. Уважение к человеку труда, социальное партнёрство, экономическая солидарность – важнейшие принципы, которые мы заложили в обновлённую Конституцию. И нужно, чтобы эти положения Конституции работали на уровне каждого района, региона, отрасли, города, в конкретных трудовых коллективах и предприятиях.

Для этого Правительство, профсоюзы, работодатели должны действовать максимально слаженно, как настоящие партнёры.

Уважаемые коллеги, я вас хочу поздравить с сегодняшним событием и желаю именно такой сплочённой работы, и, безусловно, в условиях сегодняшнего дня не лишним будет пожелать крепкого здоровья и благополучия.

 

ФНПР обновила программу обучения профсоюзной молодежи

Начались мероприятия Всероссийской молодежной программы ФНПР «Стратегический резерв». В проекте появилось разделение на две ступени. На первой ступени происходит отбор и обучение новых участников программы, на второй - стажировка для финалистов прошлых лет по разным направлениям профсоюзной деятельности. Подробнее о новом в программе Стратрезерва на 2021 год рассказал заместитель председателя ФНПР и наставник направления «Социальные сети» Александр ШЕРШУКОВ.

- Александр Владимирович, что изменилось в программе «Стратегический резерв»?

- Предыдущий формат Стратрезерва был направлен на подготовку молодых профсоюзных активистов. Мы его доработали и придумали дополнительную форму вовлечения молодых людей в кадровую систему профсоюзов - стажировку под руководством профсоюзных лидеров на второй ступени. Стажировку могут пройти финалисты и победители федерального этапа Стратрезерва в 2018 - 2020 годах.

Для новых участников молодежной программы ФНПР предусмотрены мероприятия первой ступени. Вначале надо будет выполнить ряд заданий профсоюзного квеста. Он является формой отбора молодых профсоюзных активистов в дистанционном режиме. Так что каждый участник сможет уделить заданиям столько времени, сколько ему нужно. Если молодой профактивист наберет достаточное количество баллов, то перейдет на следующий этап, на котором ему станет доступно обучение, а после - тестирование. Финальное задание - запись видеоролика с ответом на вопрос: «Какие три главные проблемы профсоюзного движения России, и как я собираюсь помочь в их разрешении?» Таким образом, молодежная программа ФНПР становится элементом кадровой политики профсоюзов.

- Почему было принято решение о включении стажировок в программу?

- Получалось так: дошел молодой профактивист до финального этапа - а дальше что? В конце года происходило «обнуление». Люди, в общем, должны были начинать снова. Таким образом, на одних и тех же региональных мероприятиях слушали одинаковые лекции те, кто только начал свою профсоюзную биографию, и те, кто вполне в состоянии уже эти самые лекции читать. Чтобы разомкнуть этот цикл и предложить перспективу для финалистов, придумали вторую ступень. Смысл второй ступени в том, что финалисты Стратрезерва прошлых лет записываются на стажировку в группу по направлению профсоюзной работы. Они могут выбрать органайзинг, социальные сети, тренинги, волонтерство или социальное партнерство. У них есть наставник - один из экспертов Федерации независимых профсоюзов России или ее членской организации, а также куратор, который является техническим организатором стажировки. Наставники работают со своими подопечными в малых группах, возможно даже индивидуально. Дают задания, следят за их выполнением, то есть вплотную работают с профсоюзной молодежью.

Результатом работы должен стать проект по выбранному молодым профактивистом направлению стажировки. Он покажет, что на практике способен сделать каждый из стажирующихся. Например, это могут быть предложения в законопроекты, которые формируют социально-трудовые отношения в современной России. Или организация и проведение массовой волонтерской акции совместно с ФНПР и интернет-платформой Добро.РФ. Кроме того, есть возможность разработать собственный тренинг для профсоюзной аудитории. У каждого из направлений стажировок есть свои варианты проектов.

- По какой причине выбрали именно эти направления стажировок?

- Мы выбрали наиболее, как нам показалось, актуальное для развития деятельности профсоюзов. Не все из этого зафиксировано в уставе или даже в виде отдельного направления работы профсоюзного аппарата. Например, работа профактивиста в социальных сетях носит скорее инструментальный характер, но этим инструментом желательно уметь эффективно пользоваться. В соцсетях множество профсоюзных групп, но о большей их части можно сказать, что либо у группы небольшая аудитория, либо в группе, несмотря на ее профсоюзное название, размещается общегуманитарная, а не профсоюзная информация. Раскрутить в соцсетях группу, которая бы освещала социально-трудовые вопросы и деятельность профсоюзов, - это вполне конкретное и довольно сложное задание.

- Какой, по вашему мнению, должен быть результат реализации программы стажировок второй ступени?

- Мы должны получить готовые решения - проекты - и молодых профсоюзных активистов, которые протестированы по ряду показателей, прошли обучение по конкретным направлениям профсоюзной деятельности, а также показали на практике, что могут делать. На этом основании мы предложим их кандидатуры для включения в кадровый резерв ФНПР и ее членских организаций, а также для обучения по программе кадрового резерва.

- Почему вы бы порекомендовали профсоюзной молодежи принять участие в программе «Стратегический резерв - 2021»?

- Если люди заинтересованы в росте именно в рамках профсоюзов, то им желательно проходить обучение, в том числе на Стратрезерве. Даже не буду упоминать о том, что на таких мероприятиях происходят встречи с интересными людьми, - это банальности. И не буду говорить, что это социальный лифт, потому что в настоящий момент он не обязательно им является, но может стать таковым при усилиях со стороны участника. Например, секретарь ФНПР в Южном федеральном округе и наставник направления стажировки «Органайзинг» Дмитрий Чуйков был активным участником молодежных мероприятий. То же касается и Александры Шубиной, руководителя департамента аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения. Модератор прошлогоднего Стратрезерва Дмитрий Зайнуллов занимает должность заместителя председателя Федерации профсоюзов Приморского края. В свое время и я участвовал в таких мероприятиях, входил в первый состав Молодежного совета ФНПР. Подобных примеров много.

Участие в Стратрезерве - это еще и возможность повлиять на программу обучения профсоюзной молодежи. Именно участники Стратегического резерва в 2021 году предложили изменить структуру форума, перевести его в формат молодежной программы.

 

Устав ФНПР: профсоюзами не будут руководить случайные люди – Сергей Некрасов

Завершились все процедуры регистрации новой редакции Устава ФНПР. О том, как в связи с этим изменится работа профсоюзов, рассказал заместитель Председателя ФНПР Сергей Некрасов.

В связи с чем возникла необходимость внести изменения в Устав ФНПР?

Во-первых, законодательство Российской Федерации постоянно изменяется. Во-вторых, опыт, полученный за последние годы при проведении съездов и конференций членских организаций ФНПР, показал необходимость внесения изменений в Устав. В-третьих, 2021 год объявлен «Годом организационного и кадрового укрепления профсоюзов». Ряд статей обновленного документа посвящен именно этому.

Какие основные изменения были внесены в Устав ФНПР?

Новая редакция Устава ФНПР содержит положения, которые направлены на повышение ответственности руководителей членских организаций ФНПР на всех уровнях. В нем прописан порядок действий, который приводится в исполнение, если руководитель не выполняет требования Устава Федерации и решения коллегиальных органов. Тем самым ужесточается исполнительская дисциплина от первичного звена до самого высшего. Также были внесены многие другие изменения.

Каким образом изменения в Уставе ФНПР отразятся на работе членских организаций ФНПР?

Система избрания руководителей территориальных объединений организаций профсоюзов и, можно сказать, отраслевых профсоюзов, стала сложнее. Она не позволяет занимать руководящие должности случайным — не знакомым со спецификой работы в профсоюзах — людям.

К руководству должны приходить профессионалы, управленцы из нашей среды. Такие люди, как правило, получают образование в профсоюзных учебных заведениях: Академии труда и социальных отношений, Санкт-Петербургском Гуманитарном университете профсоюзов. Профсоюзам нужны подготовленные, ответственные люди, которые в сегодняшних непростых условиях профессионально подходят к своей работе и делают наши организации сильнее.

Как велась работа по разработке новой версии документа? Кто принимал в ней участие?

В соответствии с решением Генерального Совета ФНПР от 20 ноября 2020 года, была создана рабочая группа по подготовке изменений в Устав. В нее вошли представители территориальных объединений организаций профсоюзов, руководители ассоциаций общероссийских профсоюзов, специалисты и эксперты Аппарата ФНПР.

Рабочая группа собрала и обобщила все предложения и замечания, которые были направлены членскими организациями Федерации. Некоторые предложений отклонили, так как они могли поспособствовать ослаблению ФНПР. Основная же цель обновления Устава — усиление и улучшение работы Федерации, в том числе сплочение ее членских организаций.

Все изменения тщательно обсуждались на заседаниях рабочей группы. В итоге результат представили на Исполкоме ФНПР, потом на Генеральном Совете ФНПР, а после на XI (внеочередном) Съезде ФНПР. На нем приняли решение внести изменения в Устав.

Планируется ли еще вносить изменения в Устав ФНПР?

Жизнь не стоит на месте, и опыт применения новых статей Устава покажет: есть ли необходимость их изменять или нет. Думаю, что и законодательство Российской Федерации продолжит совершенствоваться. Как показывает жизнь — все время нужно что-то менять, чтобы двигаться вперед.

С 8 марта!

8-martaДорогие представительницы прекрасной половины человечества!

Примите самые искренние и теплые поздравления с Международным женским днем 8 марта! Этот прекрасный праздник стал неподдельным символом весны. А весна всегда связана с самыми светлыми надеждами на перемены. Пусть ваша жизнь наполняется новыми впечатлениями и только положительными эмоциями. Пусть озаряются лучезарными улыбками ваши лица. И пусть каждый день радует вас вниманием и заботой близких.

Счастья вам, любви, добра, здоровья, хорошего настроения, благополучия вашим семьям!

Т.К. Касаев,
Председатель Объединения организаций профсоюзов РСО-Алания

Молодежный Совет ФНПР проводит интернет-акцию «Предлагай и действуй»

«Предлагай и действуй»В современных условиях, когда наблюдается снижение реальных доходов у населения, рост безработицы и возрастающее недовольство граждан, главная задача профсоюзов — стоять на защите социально-экономических интересов трудящихся.

В этой связи Молодежный Совет ФНПР проводит интернет-акцию по сбору предложений профсоюзных активистов по улучшению социально-экономических и трудовых отношений. Члены МС ФНПР считают, что мнение каждого должно быть услышано и призывают принять участие в акции:

  1. Записать видеоролик продолжительностью до 1 минуты.
  2. В ролике поделиться предложениями о шагах, которые, по вашему мнению, необходимо сделать государству навстречу человеку труда. Расскажите, чтобы вы предложили предпринять для улучшения социально-экономических и трудовых отношений. Например: «Меня зовут «имя» я работаю «назовите место работы или отрасль», и я хочу, чтобы «перечисли шаги, которые государство должно сделать навстречу человеку труда».
  3. Разместить до 20 апреля видео в своих аккаунтах в социальных сетях с хэштегами: «#профсоюзыЗА», «#молодежьФНПР», «#ВажноДляМеня».

Пришло время высказать свое мнение!

Решение Молодежного Совета ФНПР о проведении интернет-акции «Предлагай и действуй»

Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью,
молодежной политике и развитию профсоюзного движения

Ещё статьи...

  1. КТО ЗДЕСЬ ВЛАСТЬ?
  2. Главе Республики Северная Осетия-Алания В.З. БИТАРОВУ
  3. Владимир Путин провёл рабочую встречу с председателем Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаилом Шмаковым
  4. Поздравление председателя Федерации профсоюзов РСО-Алания Т.К. Касаева с Новым 20201 годом
  5. Поздравление Председателя ФНПР М.В.Шмакова с Новым 2021 годом!
  6. ХХVI отчетно-выборная Конференции Союза организаций «Федерация профсоюзов РСО-Алания»
  7. ФНПР выступила с предложением о создании серии онлайн передач по актуальным темам сохранения здоровья работников
  8. Глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков обратился к президенту РФ Владимиру Путину
  9. В Профессиональном лицее № 4 прошло торжественное вручение профсоюзных билетов первокурсникам
  10. Федерация профсоюзов РСО-Алания подвела итоги акции в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд» под девизом «Стране нужны рабочие места: Защитим существующие, создадим новые!»
  11. Федерация профсоюзов РСО – Алания готовится к отчетам и выборам
  12. Возродим лесную промышленность - сократим безработицу!
  13. Cостоялось заседание Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
  14. Cостоялось отчетное собрание Общества с ограниченной ответственностью «Санаторно-курортное объединение «Курорты Осетии»
  15. Таймураз Касаев награжден Почётной грамотой ФНПР и медалью

Ход строительства в санатории "Осетия"

as-IMG 7015

«Горячая линия»

8 (8672) 53 59 79

Ссылки

1426071789 fnpr1-300x300  

logo-solidarnost 

st logo 

profsouz-tv

 Санаторно-Курортное Объединение «Федерация Независимых Профсоюзов России «Профкурорт»

Сейчас на сайте

Сейчас 260 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте