Союз организаций «Федерация профсоюзов Республики Северная Осетия-Алания»

Выбивать долги по зарплате станет проще

В соответствии с законом от 2 декабря 2019 года государственным инспекторам труда предоставлено право взыскивать долги по зарплате без суда. Раньше это было возможно лишь по решению суда или комиссии по трудовым спорам.

Комментарий руководителя Правового Департамента Аппарата ФНПР – главного правового инспектора труда ФНПР Юрия Пелешенко:

Основными причинами социально-трудовых конфликтов в России по-прежнему являются экономические и финансовые проблемы хозяйствующих субъектов: ликвидация организаций, угроза их банкротства, остановка работодателем производства на неопределённый срок, и, как следствие, увольнение работников. В этом же ряду стоят невыплаченные долги по заработной плате.

На основании принятого 2 декабря 2019 года закона государственный инспектор труда после истечения срока, установленного предписанием по результатам проверки работодателя, вправе принять решение о принудительном исполнении. Данное решение направляется этому работодателю и, после истечения 10-дневного срока на его обжалование, передается в службу судебных приставов для принудительного исполнения.

Новый закон даёт дополнительный рычаг воздействия на нерадивых работодателей, которые по каким-то причинам задерживают выплаты своим работникам.

Между тем, необходимо обратить внимание на то, что государственным инспекторам труда предоставлено право взыскивать долги по зарплате без суда только тогда, когда речь идёт о начисленных и не выплаченных вовремя суммах. То есть когда между работодателем и работником отсутствует спор о самом размере таких выплат. Если же размер имеет значение, то спор должен разрешаться в судебном порядке или в комиссиях по трудовым спорам (КТС). При этом следует отметить, что рассмотрение в КТС, как правило, проходит значительно быстрее, чем в судах, а удостоверение комиссии по трудовым спорам является исполнительным документом.

Департамент общественных связей ФНПР

Профсоюзы и СМИ: горизонты сотрудничества

Профсоюзы и СМИ: горизонты сотрудничества4 декабря 2019 года в Северо-Осетинском Государственном университетом им. К.Л. Хетагурова состоялся научно-практический круглый стол по теме «Профсоюзы и СМИ: горизонты сотрудничества». В работе круглого стола приняли участие: Магометов А.А., президент СОГУ, Туаева Б.В., профессор, проректор по науке Северо-Осетинского государственного университета, представители республиканских СМИ, председатель Федерации профсоюзов РСО-Алания Касаев Т.К. и руководители отраслевых республиканских организаций профсоюзов, студенты факультета журнали-стики СОГУ .

Подробнее...

Памятка работодателю о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части неоформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда» вступили в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  • на юридических лиц – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ совершение административных правонарушений, предусмотренных ч.1. ст.5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
  • на юридических лиц – от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей.

Одновременно в КоАП введены с 2014 года новые составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства.

Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа:

  • на граждан в размере от трех до пяти тысяч рублей;
  • на должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
  • на юридических лиц – от пятидесяти до ста тысяч рублей.

В соответствии с ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного до трех лет;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей;
  • на юридических лиц – от ста до двухсот тысяч рублей.

Горячая линия

п/п

Наименование учреждения

Тел:

1

Комитет РСО - Алания по занятости населения

8 (8672) 64-90-61

2

Отделение Пенсионного фонда по Республике Северная Осетия- Алания

8 (8672) 51-05-19

3

Управление Федеральной налоговой службы по РСО- Алания

8 (8672) 40-21-31

4

Государственная инспекция труда в РСО - Алания

8 (8672) 53-61-74

5

Государственное учреждение Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Северная Осетия- Алания

 

8 (8672) 50-60-71

6

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Северная Осетия-Алания

8 800 301-99-15

7

Управление Федеральной службы государственной статистики по CКФО

8 (8672) 53-38-62

8

Министерство строительства и архитектуры РСО-Алания

8 (8672) 40-57-41

9

Министерство промышленности и транспорта РСО-Алания

8 (8672) 53-55-40

10

Министерство здравоохранения РСО - Алания

8 (8672) 55-99-03

11

Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Северная Осетия-Алания

8 (8672) 64-12-96

12

Министерство экономического развития РСО - Алания

8 (8672) 53-96-97

13

Министерство труда и социального развитияРСО - Алания

8 (8672) 53-58-31

14

Управления экономической безопасности и противодействия коррупции Министерства внутренних дел по РСО-Алания

8 (8672) 59-41-14

15

Управления по вопросам миграции Министерства внутренних дел по Республике Северная Осетия–Алания

8 (8672) 53-29-76

16

Союз организаций «Федерация профсоюзов Республики Северная Осетия-Алания»

8 (8672) 53-59-79

17

Управление Роспотребнадзора по РСО-Алания

8 (8672) 51-92-20

18

АМС МО Алагирский район

8 (86731) 3-39-21

19

АМС МО Ардонский район

8(86732) 3-01-78 (219)

20

АМС МО г.Владикавказ

8 (8672) 25-29-00

21

АМС МО Дигорский район

8 (86733) 9-24-93

22

АМС МО Ирафский район

8(86734)31417(д.136)

23

АМС МО Кировский район

8 (86735) 5-21-70

24

АМС МО Моздокский район

8 (86736) 3-20-47

25

АМС  МО Правобережный район

8 (86737) 3-14-74

26

АМС МО Пригородный район

8 (86738) 2-33-64

  

 

Что принесут работнику «электронные трудовые книжки»?

Юрий ПелешкоВ Государственной Думе готовится к обсуждению во втором чтении законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде)». Речь идет о планах замены бумажных трудовых книжек на электронные…

Комментарий руководителя Правового Департамента Аппарата ФНПР – главного правового инспектора труда ФНПР Юрия Пелешенко:

Вместо термина «электронная трудовая книжка» законопроект вводит понятие "сведения о трудовой деятельности". Новой статьей с таким названием предполагается дополнить Трудовой кодекс. Сведения о трудовой деятельности включают в себя информацию о трудовом стаже работника, переводах на другую работу и увольнениях, а также основания прекращения трудового договора и т.д. Эта информация в электронном виде будет представляться работодателями в информационную систему Пенсионного фонда.

Законопроект учел настоятельное требование ФНПР, обязывающее работодателя продолжать вести бумажные трудовые книжки. Для этого работнику до 1 января 2021 года надо подать соответствующее письменное заявление. Всем остальным трудовые книжки будут выданы на руки. Начиная с 1 января 2021 года, ведение сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу, будет осуществляться только в электронном виде.

Принятие законопроекта предусматривает внесение изменений в соглашения и коллективные договоры, принятие локальных нормативных актов и уведомление работников в письменной форме об указанных изменениях трудового законодательства. Предлагаемые изменения, по экспертным оценкам, затронут около 60 миллионов работников и более 8 миллионов хозяйствующих субъектов.

По мнению ФНПР, при введении электронного документооборота до сих пор не решён вопрос о надлежащей защите персональных данных граждан, в том числе сведений, касающихся их трудовой деятельности. Мы все чаще слышим о случаях несанкционированного раскрытия личной информации. Причем даже в таких «защищенных» организациях, как «Сбербанк» или «Альфа-банк». Кроме того, определённые риски могут возникнуть и в случае хранения трудовых книжек у самих работников.

Департамент общественных связей ФНПР

Проблемы здравоохранения – под общественный контроль!

Основная тема повестки очередного президиума Государственного совета, прошедшего 31 октября в Светлогорске была посвящена повышению эффективности первичного звена здравоохранения. И это неспроста, ведь по данным опросов две трети россиян не довольны качеством медицинской помощи. Вероятно поэтому, впервые к участию в заседании президиума Госсовета, которое вел президент Владимир Путин, были приглашены представители общественных организаций. ФНПР представляла заместитель председателя Калининградского областного объединения организаций профсоюзов Елена Орлова.

Делясь своими впечатлениями, она отметила заинтересованность государства в вовлечении институтов гражданского общества в процесс решения острых социальных проблем. Например, профсоюзы очень волнует качество внедрения профессионального стандарта для младшего медицинского персонала. «После внедрения данного стандарта с 1 января 2020 года может произойти массовое увольнение младшего медперсонала, квалификация которого естественно не везде соответствует требованиям профстандарта. У профсоюзов есть предложение отложить введение данного стандарта для работающих сотрудников младшего медицинского персонала в целях их переобучения, одновременно применяя его для вновь принимаемых сотрудников», - отметила Елена Орлова.

В целом, по мнению ФНПР, рассмотрение системных вопросов здравоохранения с участием представителей общественных организаций обозначило острую необходимость решать их с учетом мнения простых врачей и их представителей в профсоюзах. Подобную практику при обсуждении социально значимых тем можно только приветствовать и развивать.

Департамент общественных связей ФНПР

День профсоюзного курорта!

1 ноября на Кавказских Минеральных Водах прошел традиционный День профсоюзного курорта. Его повестка в этом году была и праздничной, и деловой одновременно.

Средоточием празднования в этот по-зимнему снежный день стал профсоюзный санаторий имени Эрнста Тельмана в Железноводске. Первой здравнице курорта исполнилось 105 лет. Настоящим подарком к знаменательной дате стало открытие нового отделения гидропатии. Гостям – председателю ФНПР Михаилу Шмакову, председателю ФПСК Татьяне Чечиной, президенту Национальной курортной ассоциации, академику РАН Александру Разумову, председателю Фонда социального страхования РФ Андрею Кигиму, членам межфракционной рабочей группы «Солидарность» в Госдуме РФ, руководителям краевых отраслевых организаций профсоюзов, территориальных профобъединений СКФО, директорам профсоюзных здравниц – также показали введенные ранее лечебные кабинеты и отделения, реализующие 16 новых медицинских технологий. Приятным дополнением стали обновленные холлы, служба приема гостей и столовая.

Затронутые в ходе осмотра темы получили свое развитие на выездном заседании межфракционной рабочей группы «Солидарность» по взаимодействию с профсоюзным движением и Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, где совместно с участниками празднования состоялся серьезный разговор о состоянии и перспективах санаторно-курортного комплекса страны. Председатель ФНПР Михаил Шмаков констатировал, что «результаты развития профсоюзных здравниц, новые медицинские технологии и оборудование, которые внедряются для эффективного лечения и оздоровления наших отдыхающих – налицо». Однако такое положение дел устраивает не всех. Лидер российских профсоюзов выразил глубокую обеспокоенность действиями правоохранительных органов в штаб-квартире ФНПР в Москве, связанными, по его мнению, с принятием на заседании Генерального совета ФНПР постановления и заявления в адрес Совета Федерации РФ по вопросу профсоюзной собственности, и заявил о решимости отстаивать профсоюзные позиции, в том числе и на международном уровне.

Вице-спикер Госдумы РФ Ольга Тимофеева отметила, что профсоюзы справедливо поднимают вопросы о важности сохранения и развития отечественного санаторно-курортного комплекса. Ныне принятая стратегия развития Кавминвод «пустой звук, декларация», а в пресловутом законопроекте № 555 о развитии рекреационных зон просматриваются «коррупционные риски», связанные с распоряжением землей в курортных местностях, минеральными скважинами. По мнению парламентария, «этот закон надо донастраивать так, чтобы наши курорты были защищены и доступны для тысяч людей». «Мы понимает роль и значение профсоюзов и готовы «расшивать» законодательство», - пообещала Ольга Тимофеева.

О санаторно-курортном комплексе как основе народосбережения в России говорил президент Национальной курортной ассоциации, академик РАН Александр Разумов. Полностью пересмотреть систему отношений к здоровью работников предложил председатель Фонда социального страхования Андрей Кигим. Построить ее следует на создании единой электронной медицинской карты каждого человека, контроле за эффективностью здравоохранения в борьбе с профзаболеваемостью, использованием средств государства на санаторно-курортную реабилитацию, формировании культуры отношения к своему здоровью с помощью социального партнерства профсоюзов и работодателей.

О вкладе санаторно-курортного комплекса профсоюзов Кавминвод в массовое оздоровление россиян рассказал генеральный директор холдинга профсоюзных здравниц ООО «Курортное управление», депутат Думы Ставропольского края Николай Мурашко. Достаточно сказать, что ежегодно в санаторно-курортных учреждениях профсоюзов на КМВ проходят оздоровление свыше 160 тыс. человек, из них треть – льготники. В бюджеты всех уровней перечисляется более 1 млрд руб. налогов. Холдинг содержит 11 общекурортных бюветов, принимает активное участие в благоустройстве городов-курортов. Однако, если раньше профсоюзные здравницы были частью системы «поликлиника – стационар – санаторий», то сегодня они работают в условиях жесткой конкуренции с медицинскими и фармацевтическими организациями. В итоге «мы теряем самую дешевую систему профилактики», считает Николай Мурашко. Чтобы сохранить доступность санаторно-курортных услуг для россиян, нужны следующие законодательные изменения в деятельности здравниц: вернуть нулевую ставку налога на прибыль, признать их деятельность социально значимой для налогообложения; повысить доступ нуждающихся к путевкам через ФСС; устранить посредников при приобретении организациями путевок для своих работников; распространить налоговый вычет для физических лица на всю стоимость санаторно-курортного оздоровления, а не только на его медицинскую часть; при расчете цены койко-дня для льготников в рамках 44-ФЗ исходить из реальных затрат и др. По оценкам профсоюзов, принятие этих и других мер позволит увеличить количество отдыхающих на КМВ до 13 млн. человек.

По мнению первого заместителю комитета по труду Госдумы РФ Михаила Тарасенко, поднятые вопросы очень актуальные. Санаторно-курортное оздоровление - российский бренд, и достойно того, чтобы не сворачиваться, а развиваться, Поэтому депутатам «Солидарности» надо действовать наступательные. Кроме того, считает председатель ФПСК Татьяна Чечина, поскольку прозвучавшие на заседании идеи перекликаются с национальными проектами «Демография» и «Здравоохранение», нужно уделить внимание их реализации в формате Российской трехсторонней комиссии.

Поблагодарив участников важного разговора, председатель ФНПР Михаил Шмаков заявил: «Беда нашего государства – в бухгалтерских подходах. Чем меньше людей, тем лучше минфину. Но нам необходимо защищать то, что завоевано, и не искажать волю нашего президента… Мы должны поддержать санаторно-курортную отрасль профсоюзов и создать справедливые рыночные условия для всех субъектов, ведущих эту деятельность».

Уже в ходе общения со СМИ лидер российских профсоюзов высоко оценил работу санаторно-курортного комплекса профсоюзов на КМВ, который в этом году сработал еще лучше, чем в предыдущим. Даже несмотря на межсезонье, профсоюзные здравницы заполнены. «Есть силы, которые пытаются нам препятствовать, но мы победим», - уверен Михаил Шмаков.

Подтверждением тому был яркий праздник. Все гости были единодушны в искренней признательности работникам санаторно-курортного комплекса профсоюзов на КМВ за их нелегкий, но такой важный труд, возвращающий тысячам россиян здоровье. Лучшие из лучших получили заслуженные награды и денежные премии. И судя по тому, какие каждый из них делает на своем месте, крепла уверенность, высказанная со сцены Михаилом Шмаковым: профсоюзы и их здравницы были, есть и будут жить. 

Ещё статьи...

  1. Состоялось заседание Генсовета ФНПР
  2. ФНПР настаивает, чтобы федеральный бюджет был социальным
  3. Раскрыты новые параметры формирования пенсионных накоплений
  4. Проект бюджета не обеспечивает достойной жизни граждан
  5. Об участии Федерации профсоюзов РСО-Алания во Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!»
  6. Профсоюзы Осетии готовятся к Всемирному дню действий «За достойный труд!»
  7. Не допустить ухудшения положения работников
  8. 19 сентября – день рождения ФНПР
  9. Профсоюзный взгляд на «регуляторную гильотину»
  10. Заседание Исполкома ФНПР
  11. Негарантированный пенсионный продукт
  12. Молодым профсоюзным лидерам - стипендии
  13. Как изменится механизм выплат накопительных пенсий?
  14. ФНПР выступает за бесплатное обучение новым профессиям для работающих граждан
  15. Шмаков предупредил россиян о риске остаться без пенсий

Ход строительства в санатории "Осетия"

as-IMG 7015

«Горячая линия»

8 (8672) 53 59 79

Ссылки

1426071789 fnpr1-300x300  

logo-solidarnost 

st logo 

profsouz-tv

 Санаторно-Курортное Объединение «Федерация Независимых Профсоюзов России «Профкурорт»

Сейчас на сайте

Сейчас 76 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте