Является структурным подразделением аппарата Федерации профсоюзов РСО-Алания.
Отдел строит свою работу в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставами ФНПР и Федерации профсоюзов РСО-Алания, распоряжениями Председателя Объединения профсоюзов.
Его основные направления:
- Защита экономических интересов трудящихся, регулирование социально-трудовых и экономических отношений на основе системы социального партнерства.
- Участие в разработке проектов Республиканского, городского и районных трехсторонних соглашений.
- Формирование планов работы по реализации Республиканского трехстороннего соглашения между объединениями профсоюзов, работодателями, Правительством РСО-Алания и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
- Проведение экспертизы законов по социально-трудовым отношениям и социальной защите населения, выносимых на рассмотрение Парламента РСО-Алания и Правительства РСО-Алания.
- Осуществление постоянного контроля за уровнем и своевременной выплатой заработной платы трудящимся, ежемесячного мониторинга долгов по заработной плате.
- Осуществление работы в целях установления минимального размера оплаты труда работников не ниже прожиточного минимума, установленного в РСО-Алания.
- Осуществление постоянного контроля за выполнением и соблюдением законодательства по охране труда.
- Обеспечение защиты членов профсоюзов, пострадавших от трудовых увечий на производстве и профессиональных заболеваний.
- Участие в разработке программ содействия занятости, сотрудничество с Комитетом занятости населения по развитию рынка труда.
- Организация работы по защите социально-экономических интересов молодежи, проведение мероприятий для молодежи в сфере образования, профориентации, занятости, культуры, физической культуры и спорта, отдыха.
- Содействие организации отдыха и оздоровление детей и подростков, организационная работа по подготовке и проведению оздоровительной кампании в период школьных каникул.
- Обеспечение оздоровления трудящихся по профсоюзным путевкам с 20 % скидкой.
- Взаимодействие с Территориальным фондом обязательного медицинского страхования и Фондом социального страхования в целях обеспечения работающих государственными гарантиями по обязательному медицинскому и социальному страхованию
- Осуществление приема трудящихся, проведение работы по рассмотрению жалоб и заявлений трудящихся, связанных с защитой социальных и трудовых прав
- Участие в организации и проведении в РСО-Алания общероссийских и республиканских акций протеста профсоюзов.
Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» -2015
Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 года. Его цель - привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций и позволяет выявить лучшие социальные проекты, способствует созданию позитивного социального имиджа.
Проведение конкурса - это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и другие.
Номинации всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» на федеральном и региональном уровнях на 2015 год
|
Приоритетные задачи социальной политики |
Наименование номинации |
|
Развитие рынка труда и содействие занятости населения |
За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы |
|
За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы |
|
|
Создание условий труда, позволяющих сохранить здоровье работников в процессе трудовой деятельности |
За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы |
|
За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы |
|
|
Развитие трудового и личностного потенциала работников |
За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы |
|
За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы |
|
|
Создание условий для ведения здорового образа жизни, распространение стандартов здорового образа жизни |
За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы |
|
За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы |
|
|
Распространение принципов социального партнерства, развитие новых форм социального партнерства |
За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы |
|
За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы |
|
|
Развитие малого предпринимательства |
Малая организация высокой социальной эффективности |
|
Содействие развитию практики благотворительной деятельности граждан и организаций |
За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности |
Также для организаций, претендующих на призовые места в двух и более номинациях, в 2015 году предусмотрена высшая награда конкурса – «Гран-при».
За дополнительной информацией обращаться в уполномоченный орган по проведению конкурса в субъекте Российской Федерации.
Контактное лицо в Министерстве: Абросимов Валерий Валерьевич, тел. +7 (495) 926-99-01 доб. 14-51, электронная почта to:AbrosimovVV@rosmintrud.ru">to:AbrosimovVV@rosmintrud.ru">
Социальное партнерство
Трехстороннее соглашение
Трехстороннее соглашение на 2022-2023 гг.
Трехстороннее соглашение на 2014-2016 гг.
План мероприятий Трехстороннего соглашения - 2014-2016 гг.
Координационный совет
Коллективный договор
todicheskie-rekomendatsii">Коллективный договор – быть или не быть?
Методические рекомендации первичным профсоюзным организациям
Охрана труда
Постановление Президиума - охрана труда
