Ефим Хубаев: 36 лет в профсоюзе

e-hubaevПервичная профсоюзная организация ОАО «Победит» объединяет более 1000 человек. На предприятии на протяжении многих лет сохраняется 100 процентное профсоюзное членство, которое достигнуто благодаря профессиональной работе профсоюзного комитета, направленной на обеспечение защиты прав членов профсоюза. На протяжении 36 лет профсоюзную организацию возглавляет Ефим Хубаев. В октябре текущего года на заводе состоялась отчетно-выборная конференция, на которой члены коллектива вновь оказали доверие Ефиму Васильевичу, избрав его на должность председателя профкома. В своем интервью лидер профорганизации завода «Пробедит» поделился опытом успешной работы.

- Ефим Васильевич, недавно на заводе «Победит» прошла отчетно-выборная конференция. Вы уже наметили планы на ближайшие пять лет?

- Прошедшие пять лет для завода оказались очень тяжелые. Нам предстоит обеспечить стабильную работу завода. Профсоюзный комитет надеется, что новый генеральный директор, Чельдиев Руслан Борисович, сделает все возможное для дальнейшей слаженной работы предприятия.

Конечно, особое внимание мы будем уделять проведению специальной оценки условий труда. При ее проведении комиссия не признала условия труда некоторых работников вредными. В результате, многие сотрудники были лишены положенных им льгот. Но профсоюзная организация в этой части пришла к общему знаменателю с руководством завода. Нам удалось отстоять права работников. Теперь они будут получать все положенные им льготы согласно коллективному договору за счет части прибыли, остающейся в распоряжении завода. В будущем этому вопросу мы будем уделять пристальное внимание.

- Коллективный договор – основной инструмент по отстаиванию социально-трудовых прав работников. Когда был заключен коллективный договор на предприятии и как работали социальные партнеры по его заключению?

- Коллективный договор был заключен в 2013 году, но в связи со сменой руководства предприятия согласительная комиссия приняла решение пролонгировать срок действия договора до 2018 года. При этом мы сохранили все социальные гарантии, предусмотренные колдоговором.

Хочу особо подчеркнуть, что система заключения коллективного договора между работниками, в качестве представителей которых является профсоюзный комитет, и руководством предприятия на сегодняшний день у нас хорошо отработана. Поэтому мы не испытываем особых трудностей в процессе переговоров. Администрация предприятия во многом идет нам навстречу.

- Расскажите подробнее о социальных гарантиях, предусмотренных коллективным договором завода?

- Вообще хочу отметить, что наш коллективный договор является одним из лучших в горно-металлургической отрасли в целом по стране. В соответствии с ТК РФ у нас предусмотрена четкая система премирования. Например, за работу в вечернее время (с 18 до 22 часов) сотруднику выплачивается 20 % от оклада, при работе в ночное время (с 22 до 6 часов) – 40 %. Работникам с особо вредными условиями труда оплачивается до 24 % от оклада.

Сотрудникам мы также выдаем беспроцентную ссуду в размере 25 тыс. рублей. Эти денежные средства выделяются, на ремонт автотранспорта, приобретение дорогостоящих лекарств для работников или их близких родственников, улучшение жилищных условий, ремонт квартиры, свадьбу детей, похороны близких родственников и т.д.

Коллективным договором также предусмотрены компенсации в случае гибели работника на производстве. Работодатель принимает на себя организацию похорон, а также выплачивает единовременное пособие, которое распределяется в равных долях между всеми членами семьи.

- Чтобы избегать подобных случаев, руководство и профкомом завода пристальное внимание уделяет вопросам охраны труда. Какие конкретные шаги предпринимаются в этом направлении?

- На предприятии разработан план мероприятий по охране труда и промышленной безопасности, согласно которому и строится вся работа по соблюдению условий труда. Еженедельно заводская комиссия проводит проверки о состоянии техники безопасности в цехах завода. При обнаружении недостатков составляется акт проверки, и принимаются все меры по их устранению.

Работодатель в соответствии с условиями коллективного договора обязуется обеспечивать специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты сотрудников, чья работа связана с вредными условиями труда и загрязнениями. Отдельным категориям работников выдается спецпитание и молоко.

-Завод «Победит» является активным пользователем услуг по оздоровлению, предоставляемых профсоюзом. Расскажите подробнее об этом процессе.

- Это на самом деле так. И огромную помощь нам оказывает Федерация профсоюзов РСО-Алания. Профсоюзный комитет заранее составляет коллективную заявку на весь календарный год. Затем путевки оформляются в отделе социально-трудовых отношений и социальных гарантий Федерации. Нам намного выгоднее приобретать путевки заранее на целый год, ведь их стоимость может меняться. При покупке путевки работникам предоставляются определенные льготы – помимо 20-процентной скидки, предоставляемой Федерацией Независимых Профсоюзов России, администрация предприятия оплачивает 10 тысяч рублей к стоимости лечения. В общей сложности, работник приобретает путевку с 43-45 %-ной скидкой. Большой популярностью среди заводчан пользуется санатории Кавказских Минеральных Вод, многие предпочитают поправить свое здоровье в местных санаториях – «Тамиске» или «Осетии». Кроме того, по договоренности с руководством завода мы организуем коллективные выезды в санаторий «Тамиск» для приема лечебных ванн.

Для детей работников завода также приобретаются льготные путевки в детский оздоровительный лагерь «Металлург». В 2016 году в этом лагере отдохнуло 70 детей.

- Неотъемлемой частью любого коллектива является молодежь. Как вы работаете с этой категорией трудящихся?

- Работе с молодежью в нашем коллективном договоре посвящен целый раздел. На предприятии разрабатываются комплексные программы для этой категории работников. Также предусмотрено квотирование рабочих мест для выпускников учебных заведений и лиц, прошедших военную службу по призыву. Кроме того, администрация предприятия предоставляет беспроцентные ссуды молодым семьям, оказывается материальная помощь.

Что касается общественной работы, то хочу отметить, что недавно мы обновили состав молодежного совета при профсоюзном комитете. В ближайшее время будет составлен план работы. На руководителя этого органа мы возлагаем большие надежды по повышению авторитета профсоюза на предприятии.

- Профком также огромное значение придает отдыху и досугу работников. Какая культурно-массовая работа проводится на предприятии?

- Регулярно профком проводит мероприятия, приуроченные к различным праздникам – Новому году, 23 февраля, 8 марта, Дню победы, Дню металлурга и т.д. Большую помощь в организации вечеров оказывает коллектив художественной самодеятельности завода, который создает праздничную атмосферу, поднимает настроение работникам.

Также у нас возобновилось посещение театров и концертов. В преддверии Нового года мы планируем приобрести порядка 800 билетов на детские утренники. В настоящее время мы занимаемся подготовкой новогодних подарков для детей работников завода.

- У Вас за плечами большой опыт профсоюзной работы. В горно-металлургическом профсоюзе на днях пройдет отчетно-выборная конференция, завершая отчетно-выборную кампанию. Что бы Вы хотели пожелать впервые избранным председателям профсоюзных комитетов?

- Очень важно, чтобы председатель профсоюзной организации почаще посещал коллективы. В наше непростое время люди нуждаются в обычном общении, добром слове. Ну а кто, как ни руководитель профсоюзного комитета должен знать проблемы и желания человека труда?