Союз организаций «Федерация профсоюзов Республики Северная Осетия-Алания»

Памятка работодателю о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части неоформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда» вступили в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  • на юридических лиц – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ совершение административных правонарушений, предусмотренных ч.1. ст.5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
  • на юридических лиц – от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей.

Одновременно в КоАП введены с 2014 года новые составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства.

Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа:

  • на граждан в размере от трех до пяти тысяч рублей;
  • на должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
  • на юридических лиц – от пятидесяти до ста тысяч рублей.

В соответствии с ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного до трех лет;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей;
  • на юридических лиц – от ста до двухсот тысяч рублей.

Горячая линия

п/п

Наименование учреждения

Тел:

1

Комитет РСО - Алания по занятости населения

8 (8672) 64-90-61

2

Отделение Пенсионного фонда по Республике Северная Осетия- Алания

8 (8672) 51-05-19

3

Управление Федеральной налоговой службы по РСО- Алания

8 (8672) 40-21-31

4

Государственная инспекция труда в РСО - Алания

8 (8672) 53-61-74

5

Государственное учреждение Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Северная Осетия- Алания

 

8 (8672) 50-60-71

6

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Северная Осетия-Алания

8 800 301-99-15

7

Управление Федеральной службы государственной статистики по CКФО

8 (8672) 53-38-62

8

Министерство строительства и архитектуры РСО-Алания

8 (8672) 40-57-41

9

Министерство промышленности и транспорта РСО-Алания

8 (8672) 53-55-40

10

Министерство здравоохранения РСО - Алания

8 (8672) 55-99-03

11

Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Северная Осетия-Алания

8 (8672) 64-12-96

12

Министерство экономического развития РСО - Алания

8 (8672) 53-96-97

13

Министерство труда и социального развитияРСО - Алания

8 (8672) 53-58-31

14

Управления экономической безопасности и противодействия коррупции Министерства внутренних дел по РСО-Алания

8 (8672) 59-41-14

15

Управления по вопросам миграции Министерства внутренних дел по Республике Северная Осетия–Алания

8 (8672) 53-29-76

16

Союз организаций «Федерация профсоюзов Республики Северная Осетия-Алания»

8 (8672) 53-59-79

17

Управление Роспотребнадзора по РСО-Алания

8 (8672) 51-92-20

18

АМС МО Алагирский район

8 (86731) 3-39-21

19

АМС МО Ардонский район

8(86732) 3-01-78 (219)

20

АМС МО г.Владикавказ

8 (8672) 25-29-00

21

АМС МО Дигорский район

8 (86733) 9-24-93

22

АМС МО Ирафский район

8(86734)31417(д.136)

23

АМС МО Кировский район

8 (86735) 5-21-70

24

АМС МО Моздокский район

8 (86736) 3-20-47

25

АМС  МО Правобережный район

8 (86737) 3-14-74

26

АМС МО Пригородный район

8 (86738) 2-33-64

  

 

Ход строительства в санатории "Осетия"

as-IMG 7015

«Горячая линия»

8 (8672) 53 59 79

Ссылки

1426071789 fnpr1-300x300  

logo-solidarnost 

st logo 

profsouz-tv

 Санаторно-Курортное Объединение «Федерация Независимых Профсоюзов России «Профкурорт»

Сейчас на сайте

Сейчас 60 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте