Реализация кадровой и молодежной политики

На состоявшемся VI заседании республиканского комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ были подведены итоги года, обсужден перспективный план работы на 2013 год, а также рассмотрены пути реализации кадровой и молодежной политики.

После внесения изменений в состав комитета участники заседания заслушали доклад его председателя Людмилы Дагуевой. Тема как нельзя актуальна – «О состоянии работы по реализации кадровой и молодежной политики и мерах по ее совершенствованию». Дело в том, что от принципиального решения вопроса кадровой политики может зависеть не только судьба работников – членов отраслевого профсоюза, но и в определенной мере перспектива дальнейшего развития социально-трудовых отношений. Основное внимание обращено на подбор людей для профсоюзной работы в зеркале формирования резерва, на возможности улучшения системы обучения и повышения квалификации и на принципы стимулирования труда.

Формирование кадрового резерва тесно связано с вопросами молодежной политики, так как средний возраст отраслевого профсоюзного актива составляет более 50 лет. По словам председателя комитета, «следует гарантировать представительство молодежи в выборных органах профсоюза, возможно, даже путем установления специальной квоты, тем более, что положительный опыт в первичных организациях уже имеется». Естественно, молодой человек в любом случае должен обладать инициативностью, отвечать всем требованиям, предъявляемым к члену профсоюза.

Неотъемлемой частью кадровой политики является и расстановка профсоюзных кадров и актива, и здесь также были внесены конкретные предложения.

Актуальны и вопросы стимулирования труда профсоюзных активистов, и здесь необходимо изыскивать дополнительные средства, в частности, через коллективные договоры и соглашения за счет средств работодателей. Положительно влияют на ситуацию и широко применяемые различные формы морального поощрения (грамоты, благодарственные письма, ценные подарки), не утратившие авторитета и значимости.

Об итогах выполнения плана работы комитета на 2012 год и о плане на будущий год рассказала заведующая отделом организационной работы и кадровой политики Аида Ногаева.

Для более интенсивной информационной работы редакционный совет «Информационного бюллетеня республиканского комитета Профсоюза» наделен полномочиями постоянной комиссии. Данное решение предполагает усиление деятельности в вопросах повышения авторитета и влияния организации, формирование положительного общественного мнения, усиление мотивации профсоюзного членства.

На заседании обсуждались и другие актуальные темы, в том числе были награждены первичные профсоюзные организации, социальные партнеры, председатели профкомов республиканскими наградами и денежными премиями за лучшие результаты по всем направлениям деятельности Профсоюза.