Профсоюзам Северной Осетии – 100 лет!

УСТАВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ЛЕСНЫХ ОТРАСЛЕЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РОССИИ)

Утвержден на I (учредительном)
съезде профсоюза «29» ноября 1990 года.
Изменения и дополнения
внесены II съездом профсоюза
«20» апреля 1995 года.
Изменения и дополнения
внесены III съездом профсоюза
«29» ноября 2000 года.
Изменения и дополнения
внесены IV съездом профсоюза
«30» ноября 2005 года.
Изменения и дополнения
внесены V съездом профсоюза
«24» ноября 2010 года.

УСТАВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ЛЕСНЫХ ОТРАСЛЕЙ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РОССИИ)

1. Общие положения

1.1. Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации (России), сокращенное название Рослеспрофсоюз, (далее - профсоюз) - общероссийская, самостоятельная, некоммерческая, общественная организация, объединяющая на добровольной основе членов профсоюза - работников лесной, целлюлозно-бумажной, деревообрабатывающей, мебельной, топливной, лесохимической промышленности, лесного хозяйства, обществ, кооперативов, учебных заведений отрасли и других организаций, предприятий и учреждений независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами, действующая на территории более половины субъектов Российской Федерации и отстаивающая социально-трудовые права и законные интересы работников - членов профсоюза.
1.2 Профсоюз самостоятельно разрабатывает и утверждает Устав, Общее положение о первичной профсоюзной организации, Общее положение об объединенной первичной профсоюзной организации, Положение о контрольно-ревизионных комиссиях, свою структуру, определяет цели, формы и методы деятельности, образует профсоюзные органы, созывает съезды, конференции, собрания, проводит другие мероприятия.
Профсоюз, его организации осуществляют свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации и законодательством Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права; заключенными профсоюзом соглашениями в рамках действующего законодательства Российской Федерации и настоящего Устава, руководствуются уставами общественных объединений, членом которых является профсоюз, его организации в части прав и обязанностей их членских организаций.
1.3. Профсоюз и его организации на добровольных началах могут создавать с другими профсоюзами объединения (ассоциации) - общероссийские, межрегиональные, территориальные, а также входить в состав действующих с правом свободного выхода из них.
1.4. Профсоюз самостоятельно участвует в международном профсоюзном движении, осуществляет связи с зарубежными профсоюзными и иными общественными организациями.
1.5. Профсоюз вправе осуществлять через учрежденные ими организации предпринимательскую деятельность в рамках действующего законодательства лишь для достижения целей, определенных Уставом, и соответствующую этим целям.
1.6. Члены профсоюза не отвечают по обязательствам профсоюза. В свою очередь профсоюз не отвечает по обязательствам членов профсоюза.
1.7. Профсоюз является юридическим лицом. Правоспособность профсоюза как юридического лица, возникает после его государственной регистрации.
Профсоюз, территориальные и первичные организации (в том числе объединенные) как юридические лица, приобретают гражданские права и принимают на себя гражданские обязанности через свои руководящие выборные органы, образованные и действующие в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.
Первичные профсоюзные организации (в том числе объединенные) могут не проходить государственную регистрацию. В этом случае они не приобретают прав юридического лица.
1.8. Профсоюз, его территориальные организации, первичные профсоюзные организации (в том числе объединенные) могут иметь свои печатные органы или выступать их соучредителями.
1.9. Профсоюз имеет свою символику, утверждаемую съездом или выборным органом профсоюза и регистрируемую в установленном порядке, иные знаки отличия, утверждаемые Центральным комитетом профсоюза.
Местонахождение Центрального комитета профсоюза: Российская Федерация, город Москва.

2. Основные понятия

В настоящем Уставе применяются основные понятия:
2.1. Член профсоюза - физическое лицо (работник, учащийся, пенсионер, временно не работающий), вступившее в профсоюз, признающее и выполняющее его Устав, состоящее на профсоюзном учете, уплачивающее членские взносы в размерах, установленных настоящим Уставом.
2.2. Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности, действующая в соответствии с настоящим Уставом.
Объединенная первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза нескольких первичных профсоюзных организаций, действующих на территории одного или нескольких муниципальных образований, связанных между собой общими трудовыми и профессиональными интересами, имеющие производственную общность. Объединенная первичная профсоюзная организация действует в соответствии с настоящим Уставом и на основании Положения об объединенной первичной профсоюзной организации.
2.3. Территориальная организация профсоюза - добровольное объединение членов профсоюза, состоящих на учете в организациях профсоюза (первичных профсоюзных и других профсоюзных организациях), действующее на территории субъекта Российской Федерации.
Совместным решением Центрального комитета и соответствующих территориальных организаций на территориях нескольких субъектов Российской Федерации может быть избран единый выборный профсоюзный орган, действующий в рамках предоставленных полномочий.
2.4. Профсоюзный представитель (доверенное лицо) профсоюза - профорганизатор, профгрупорг, руководитель профсоюза, профсоюзного органа или другое лицо, уполномоченное на представительство Уставом профсоюза или решением профсоюзного органа и действующее на основании Положения, разрабатываемого и утверждаемого Президиумом и выборным органом территориальной организации.
2.5. Организация - предприятие, учреждение, организация независимо от форм собственности и подчиненности.
2.6. Профсоюзное обслуживание организации профсоюза (далее – профобслуживание) система взаимоотношений организации профсоюза с вышестоящими профсоюзными организациями, включающее профсоюзную регистрацию и учет организации профсоюза, обеспечение профсоюзом и его организациями защиты коллективных интересов членов и организаций профсоюза в государственных и иных органах, информационное и методическое обеспечение ее деятельности, использование символики профсоюза, выполнение взаимных обязательств, определенных настоящим Уставом.
2.7. Профсоюзный орган - орган, образованный в соответствии с Уставом профсоюза и Положениями о первичной профсоюзной организации (об объединенной первичной профсоюзной организации).
2.8. Вышестоящие профсоюзные органы - органы территориальной организации профсоюза и органы профсоюза для первичной профсоюзной организации (в том числе для объединенной); органы профсоюза для территориальной организации профсоюза.

3. Основные цели, задачи и принципы деятельности профсоюза

3.1. Цели профсоюза:
Профсоюз создан и действует в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, а также коллективных социально-трудовых прав и интересов работников независимо от членства в профсоюзе в случае наделения полномочиями на представительство в установленном порядке.
3.2. Основные задачи профсоюза:
3.2.1. Представительство и защита социально-трудовых прав и законных интересов членов профсоюза, в том числе по вопросам:
- системы оплаты труда и ее совершенствования;
- системы социального страхования, охраны здоровья, социального обеспечения и других видов социальной защиты;
- занятости;
- улучшения условий и охраны труда, окружающей среды;
- организации медицинского обслуживания членов профсоюза;
- юридической помощи и защиты;
и другим вопросам социально-трудового характера.
3.2.2. Осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями и их представителями законодательства Российской Федерации о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
3.2.3. Координация действий, укрепление единства и солидарности организаций профсоюза, а также профсоюзного движения в целом.
3.2.4. Повышение уровня жилищно-бытового, культурно-массового, физкультурно-оздоровительного и медицинского обслуживания.
3.2.5. Защита прав и гарантий деятельности профсоюза.
3.3. Для достижения уставных целей профсоюз:
3.3.1. Разрабатывает меры и добивается повышения уровня жизни членов профсоюза.
3.3.2. Участвует в формировании социально-экономической политики, разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов по социально-трудовым вопросам.
3.3.3. Участвует в реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда.
3.3.4. Представляет и защищает права и законные интересы членов профсоюза в органах всех ветвей государственной власти Российской Федерации, органах власти субъектов Российской Федерации, местного самоуправления, перед работодателями и их объединениями.
3.3.5. Вносит в федеральные органы государственной власти, органы местного самоуправления предложения по проектам законодательных и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права и законные интересы работников.
3.3.6. Представляет интересы работников в социальном партнерстве, ведет коллективные переговоры, заключает коллективные договоры и соглашения на всех уровнях (в том числе отраслевые), осуществляет контроль за их выполнением.
3.3.7. Создает правовые и технические инспекции труда профсоюза, институт уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза.
3.3.8. Принимает участие в формировании программ занятости, предлагает меры по социальной защите высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организаций, сокращения численности или штатов работников.
3.3.9. Участвует в регулировании социально-трудовых отношений через систему социального партнерства, в разрешении коллективных трудовых споров; при необходимости проводит в соответствии с законодательством Российской Федерации массовые акции по защите социально-трудовых прав и законных интересов членов профсоюза (собрания, митинги, демонстрации, пикетирования, забастовки и другие коллективные действия).
3.3.10. Осуществляет контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (включая законодательство об охране труда), выполнением условий коллективных договоров, соглашений.
3.3.11. Участвует в выборах и референдумах в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
3.3.12. Участвует в формировании программ по вопросам охраны труда и окружающей среды, в разработке законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также согласовывает их в установленном порядке.
3.3.13. Добивается улучшения условий и охраны труда на производстве, экологической обстановки в районах производственной деятельности организаций. В случае появления непосредственной угрозы жизни и здоровью работников требует от работодателя приостановления работ впредь до принятия окончательного решения Федеральной инспекцией труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.3.14. Осуществляет профсоюзный контроль в области охраны окружающей среды, участвует в деятельности по охране окружающей среды, в установленном порядке организует и проводит общественную экологическую экспертизу, участвует в принятии хозяйственных и иных решений, реализация которых может оказать воздействие на окружающую среду, жизнь, здоровье и имущество граждан.
3.3.15. Участвует в осуществлении контроля за соблюдением законов, иных нормативных правовых актов о приватизации государственного и муниципального имущества, включая объекты социального назначения, представляет работников в комиссиях по приватизации государственного и муниципального имущества.
3.3.16. Защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений в органах законодательной, исполнительной власти и местного самоуправления, в судебных органах и иных организациях, перед работодателями и их объединениями.
3.3.17. Создает юридические службы и консультации для защиты социально-трудовых и других гражданских прав и профессиональных интересов членов профсоюза.
3.3.18. Участвует в разработке и реализации политики (концепций и молодежных программ) по молодежным, гендерным и иным вопросам.
3.3.19. Участвует в управлении государственными фондами конкретных видов обязательного социального страхования и другими фондами социальной направленности, в разработке и согласовании их уставов (положений), в разработке предложений по улучшению социального и пенсионного страхования работников, в контроле по соблюдению порядка выплаты работникам пособий по социальному страхованию, осуществляет профсоюзный контроль за использованием средств этих фондов.
3.3.20. Организует проведение культурно-массовых и оздоровительных мероприятий среди членов профсоюза и их семей.
3.3.21. Принимает участие в организации и развитии санаторно-курортного лечения, детского оздоровительного отдыха, учреждений культуры, дополнительного образования, отдыха, туризма, физической культуры и спорта, благотворительной деятельности. В этих целях может создавать собственные лечебно-профилактические, оздоровительные учреждения.
3.3.22. Проводит целенаправленную кадровую политику, осуществляет подготовку, переподготовку, повышение квалификации и обучение профсоюзного актива, профсоюзных работников и членов профсоюза.
3.3.23. Формирует профсоюзный бюджет и управляет им, создает фонды солидарности, забастовочные, страховые, культурно-просветительные, обучения и подготовки кадров, молодежных инициатив, а также другие фонды.
3.3.24. Осуществляет финансово-хозяйственную и иную деятельность в соответствии с законодательством для достижения уставных целей.
3.3.25. Оказывает информационно-методическую, консультативную, правовую, материальную и другие виды помощи членам профсоюза и профсоюзным организациям.
3.3.26. Проводит информационную и агитационную работу, обеспечивающую гласность деятельности профсоюза и его органов, создает и использует собственные средства массовой информации, осуществляет издательскую деятельность.
3.3.27. Осуществляет иную деятельность, не запрещенную законодательством, исходя из целей и задач профсоюза.
3.4 Принципы деятельности профсоюза:
3.4.1. Профсоюз осуществляет свою деятельность на принципах свободы, независимости, справедливости, солидарности, добровольности, демократии и самоуправления, равноправия, законности, гласности, соблюдения прав и обязанностей, обязательности выполнения решений профсоюзных органов членами профсоюза и профсоюзными организациями.
3.4.2. Профсоюз, его организации независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти и местного самоуправления, работодателей и их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им неподотчетны и не подконтрольны, строят взаимоотношения с ними на основе равноправного социального партнерства и в интересах членов профсоюза.

4. Члены профсоюза

4.1. Членами профсоюза могут быть:
- лица, достигшие 14 лет и осуществляющие трудовую (профессиональную) деятельность.
- лица, обучающиеся в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования (по достижении 14 лет).
- неработающие пенсионеры - бывшие работники, ушедшие на пенсию из этой организации.
4.1.2 Члены профсоюза обладают равными правами и несут равные обязанности.
4.1.3 Член профсоюза не может состоять в другом профсоюзе на одном предприятии, в учреждении, организации, а также стоять на профсоюзном учете одновременно в нескольких профсоюзных организациях отраслевого профсоюза.
4.2. Член профсоюза имеет право:
4.2.1. Обращаться во все выборные органы профсоюза за защитой своих социально-трудовых прав и законных интересов и требовать ответа по существу.
4.2.2. Избирать и быть избранным в органы профсоюза всех уровней; свободно обсуждать любые вопросы деятельности профсоюза; открыто высказывать и отстаивать свое мнение.
4.2.3. Лично участвовать в рассмотрении касающихся его вопросов, на профсоюзных собраниях, заседаниях органов профсоюза; участвовать в разработке и принятии коллективных договоров и соглашений; пользоваться предусмотренными в них льготами.
4.2.4. Пользоваться имуществом, принадлежащим профсоюзу, в установленном законодательством порядке.
4.2.5. Получать бесплатную юридическую помощь и консультации по социально-трудовым вопросам.
4.2.6. Получать на условиях, установленных выборными органами профсоюза и его организаций, социальную поддержку и материальную помощь, в том числе, в период участия в забастовках, для приобретения путевок на санаторно-курортное лечение и отдых, стипендии учащимся профессиональных учебных заведений, назначенных решением Президиума профсоюза, за отличную учебу и активную профсоюзную деятельность и др.
4.2.7. Получать от выборных органов профсоюза информацию обо всех сферах их деятельности.
4.2.8. Принимать участие в коллективных акциях, проводимых по решению выборных органов профсоюза в целях защиты социально-трудовых прав членов профсоюза и прав профсоюза.
4.2.9. Выдвигать инициативы в рамках целей и задач профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы.
4.3 Член профсоюза обязан:
4.3.1. Встать на профсоюзный учет.
4.3.2. Выполнять Устав профсоюза, решения выборных профсоюзных органов, своевременно уплачивать членские взносы, способствовать выполнению поставленных профсоюзом задач, активно участвовать в деятельности организаций профсоюза, отстаивать организационное единство профсоюза, не допускать действий, наносящих вред отраслевому профсоюзу и профсоюзному движению в целом.
4.3.3. Добросовестно выполнять условия коллективных договоров и соглашений, проявлять солидарность с участниками коллективных акций, проводимых по решению выборных органов и организаций профсоюза в целях защиты социально-трудовых прав членов профсоюза.
4.4. Членство в профсоюзе является добровольным. Прием в члены профсоюза и выход из него производится в индивидуальном порядке по личному заявлению решением выборного органа профсоюзной организации. В заявлении указывается просьба о приеме в профсоюз либо о постановке на учет в данной профсоюзной организации. Члену профсоюза выдается профсоюзный билет, установленного Центральным комитетом образца, удостоверяющий членство в профсоюзе, который хранится у члена профсоюза.
4.5. Стаж профсоюзного членства исчисляется со дня приема в члены профсоюза. В стаж засчитывается время службы в Вооруженных Силах России (Советского Союза), а также членство в других профсоюзах. В зависимости от стажа могут определяться льготы, предоставляемые организациями профсоюза.
4.6. Члены профсоюза состоят на учете в профсоюзной организации, уплачивают профсоюзу членские взносы по месту основной работы или учебы. Персональный учет членов профсоюза ведется по карточкам члена профсоюза установленного образца.
Учет общей численности членов профсоюза ведется комитетами территориальных организаций профсоюза, а также Центральным комитетом.
4.7. Члены профсоюза, временно прекратившие работу в связи с воспитанием детей, сохраняют право состоять членами профсоюза до достижения ребенком возраста 14 лет. За работниками, прекратившими работу в связи с болезнью, уходом на пенсию по возрасту, инвалидности и воспитанием ребенка-инвалида или по другим уважительным причинам, сохраняется право состоять членами профсоюза по последнему месту работы.
Работники, лишившиеся работы в связи с увольнением по сокращению численности или штата, ликвидации, реорганизации организации, зарегистрированные в качестве безработных, до их трудоустройства могут продолжать состоять членами профсоюза по последнему месту работы до момента их трудоустройства, а в случае ликвидации профсоюзной организации - в вышестоящей организации профсоюза.
Сохранение членства в профсоюзе возможно при условии поддержания связи с организацией профсоюза и уплате членского взноса в размере, установленном в соответствии с настоящим Уставом либо профсоюзными организациями.
За активное участие в деятельности профсоюза, трудовые успехи члены профсоюза могут отмечаться следующими видами поощрений:
объявление благодарности,
награждение Почетными грамотами, знаками профсоюза и его организаций,
премирование,
награждение ценным подарком,
занесение в Книгу Почета профсоюза.
Могут применяться и иные формы морального и материального поощрения.
Профсоюз может обращаться с ходатайством в установленном порядке в органы государственной власти и местного самоуправления для представления членов профсоюза к государственным наградам и присвоению почетных званий.
4.9. За невыполнение уставных положений, решений выборных органов профсоюза к члену профсоюза могут быть применены следующие взыскания:
лишение права пользоваться льготами, предоставляемыми выборными органами профсоюза;
замечание;
выговор;
исключение из профсоюза за:
- систематическую неуплату членских взносов без уважительных причин либо в течение трех месяцев подряд;
- систематического неисполнения без уважительных причин обязанностей, возложенных на члена профсоюза настоящим Уставом, если к нему применялись меры взыскания;
- систематического или однократного грубого неисполнения выборным профсоюзным работником решений профсоюзных органов;
- совершение действий, наносящих вред либо ущерб профсоюзу или его организациям.
4.10. Решение о применении взыскания к члену профсоюза принимается на собрании первичной профсоюзной организации (или ее структурного подразделения), заседании профсоюзного комитета, вышестоящего профсоюзного органа в присутствии члена профсоюза. Оно считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на собрании, заседании, при наличии кворума. В случае отказа от присутствия или неявки члена профсоюза без уважительных причин решение может быть принято в его отсутствие.
4.11. Взыскание может быть обжаловано членом профсоюза в двух месячный срок со дня вручения ему копии постановления:
в территориальный комитет, если решение вынесено первичной профсоюзной организацией (в том числе объединенной);
в Президиум профсоюза - в случае неполучения ответа или отказа в удовлетворении жалобы территориальным комитетом;
в Центральный комитет профсоюза - в случае отказа в удовлетворении жалобы или неполучения ответа от Президиума.
Заявитель может обжаловать взыскание на съезде профсоюза.
Жалоба рассматривается в указанных органах на ближайшем заседании. Заявитель извещается о времени, месте рассмотрения жалобы.
По письменному заявлению исключенного из профсоюза жалоба может быть рассмотрена в его отсутствие.
В случае пропуска без уважительных причин срока для обжалования жалоба может не рассматриваться.
Исключенный может быть вновь принят в профсоюз по личному заявлению решением выборного органа, которым он был исключен, принятого большинством голосов присутствующих на заседании выборного органа, при наличии кворума в присутствии исключенного из профсоюза, но не ранее, чем по истечении одного календарного года со дня вынесения решения об исключении.
4.12. Вышедший или исключенный из профсоюза теряет право на профсоюзную защиту, пользование имуществом профсоюза. Сумма уплаченных профсоюзных взносов не возвращается.
4.13. Профсоюз, его организации:
- сохраняют освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы, после окончания срока их полномочий средний заработок на период их трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года при невозможности предоставления им соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы по причине ликвидации организации;
- могут оказывать материальную помощь из денежных средств профсоюза и его организаций в порядке и на условиях, установленных положениями о социальных гарантиях, утверждаемыми выборными профсоюзными органами, коллективными договорами либо локальными актами.

5. Организационное строение профсоюза, порядок формирования его выборных органов

5.1 Общероссийская профсоюзная организация (профсоюз работников лесных отраслей Российской Федерации) строится по отраслевому, производственно-территориальному признаку и имеет структуру:
- первичные профсоюзные организации, в том числе объединенные, которые могут создаваться как по производственному принципу, так и по территориально-производственному;
- территориальные организации профсоюза создаются по территориальному принципу.
5.1.1. Создание единого хозяйствующего субъекта (компании, корпорации, холдинга и т.д.), в том числе путем реорганизации действующего хозяйствующего субъекта, не является основанием для соответствующих преобразований профсоюзных структур.
5.1.2. При реорганизации хозяйствующего субъекта с созданием новых юридических лиц, решением собрания (конференции) членов профсоюза и вышестоящего профсоюзного выборного органа может сохраняться на правах преемственности объединенная первичная профсоюзная организация (и) или в каждой, вновь образованной организации создается отдельная первичная профсоюзная организация. До момента создания первичной профсоюзной организации права и обязанности стороны социального партнерства несет объединенная первичная профсоюзная организация, в состав которой ранее входила и вновь войдет реорганизуемая первичная профсоюзная организация.
В случае ликвидации хозяйствующего субъекта и создании на его базе нового юридического лица первичная профсоюзная организация может не ликвидироваться, а провести реорганизацию с последующей регистрацией в соответствии с действующим законодательством.
5.2. Выборные органы формируются на основе демократических выборов. Инструкция об отчетах и выборах утверждается Президиумом профсоюза.
Выборные органы профсоюза ведут собственное делопроизводство в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и инструкцией, утверждаемой Президиумом профсоюза.
5.3. Формирование органов профсоюза может производиться как по принципу прямого делегирования с правом досрочного отзыва и замены их членов, утративших связь с организацией профсоюза или не исполняющих свои общественные и уставные обязанности, так и путем избрания непосредственно на собраниях, конференциях, съезде.
Срок полномочий членов выборных органов профсоюза и делегированных в вышестоящий выборный орган профсоюза соответствует сроку полномочий данного выборного органа профсоюза.
В случаях прекращения деятельности членов выборных органов профсоюза в связи с увольнением, окончанием срока полномочий и другим причинам, их полномочия как членов выборных органов профсоюза, делегированных в вышестоящий выборный орган, прекращаются. Прекращение их полномочий подтверждается на заседании соответствующего выборного органа или на ближайшем собрании, конференции организации профсоюза, их избравшей, с сообщением об этом соответствующему вышестоящему выборному органу профсоюза.
5.4. Количество членов выборного органа профсоюза, а также квота для делегирования представителей в его состав определяется соответствующим выборным органом. Окончательное решение по этому вопросу принимает соответственно собрание, конференция, съезд.
5.5. Представители делегируются:
в состав Центрального комитета профсоюза - территориальными организациями профсоюза на конференциях, а в случаях их отзыва или замены - на заседаниях их руководящих выборных органов;
в состав территориального комитета - на собраниях (конференциях) первичных профсоюзных организаций, в том числе объединенных, а в случае отзыва или замены - на заседаниях их руководящих выборных органов.
Делегированные представители считаются членами вышестоящего выборного органа после подтверждения их полномочий съездом, конференциями. В период между съездами, конференциями их полномочия подтверждаются на пленумах соответствующих комитетов профсоюза.
При проведении внеочередных съездов и конференций, полномочия делегатов сохраняются на весь период между съездами, конференциями. При определении кворума внеочередного съезда, внеочередной конференции, выбывшие из профсоюза делегаты не учитываются, если нет решений об избрании новых делегатов вместо выбывших.
5.6. Выборные органы профсоюза самостоятельно, согласно учредительным документам, утверждают структуру и состав своих рабочих органов для ведения текущей работы, постоянные и временные комиссии, рабочие группы и т.д., их функции, права и обязанности, смету профсоюзного бюджета, структуру и штат аппарата, порядок его работы, соответствующие положения, а также могут делегировать отдельные полномочия Президиуму, председателю, за исключением вопросов, делегирование которых запрещено законодательством.
Институт профсоюзных представителей (доверенных лиц), в том числе представителей территориальных органов профсоюза, представителей Центрального комитета профсоюза, действующих в соответствии с положениями о них, утвержденными, соответствующими выборными органами профсоюза, создается по решению Центрального и территориальных комитетов профсоюза.
Руководителю соответствующего выборного органа профсоюза предоставляется право нанимать работников и других специалистов.
Профсоюз, его территориальные организации, первичные профсоюзные организации (в том числе объединенные), зарегистрированные в качестве юридических лиц, являются работодателями для работников. Трудовой договор с работниками от их имени подписывает руководитель соответствующей организации профсоюза.
5.7. Собрание первичной профсоюзной организации правомочно при участии в нем более половины членов профсоюза, состоящих на учете в ней.
Съезд профсоюза, конференции территориальных организаций, первичных профсоюзных организаций, в том числе объединенных, правомочны, если в них участвуют не менее двух третей избранных делегатов.
Заседания выборных органов профсоюза считаются правомочными при участии в них более половины членов выборного органа. Решения принимаются большинством голосов присутствующих.
Решения собрания, конференции, съезда считаются принятыми, если за них проголосовало более половины участников собрания (делегатов конференции, съезда, принимающих участие в заседании), при наличии кворума, если иное не предусмотрено настоящим Уставом.
Решения по вопросам досрочного прекращения полномочий профсоюзного комитета, председателя, реорганизации, прекращения деятельности или ликвидации первичной профсоюзной организации считаются принятыми, если за них проголосовало не менее двух третей участников собрания (делегатов конференции, принимающих участие в заседании), при наличии кворума.
Форму голосования (тайное или открытое) определяют съезд, конференция, собрание, выборный орган профсоюза в пределах своих полномочий по предложению соответственно делегатов, участников собрания, членов выборного органа профсоюза.
5.8. По решению соответствующего выборного органа профсоюза могут создаваться организационные комитеты или комиссии по подготовке и проведению съезда, конференции, собрания, подотчетные этим органам.
5.9. Выборы руководителей организаций профсоюза проводятся соответственно на съезде, конференциях, собраниях.
Избранным считается кандидат, набравший большинство голосов делегатов, принявших участие в заседании съезда профсоюза, конференции территориальной организации, участников (делегатов) собрания (конференции) первичной профсоюзной организации (в том числе объединенной), членов выборного органа профсоюза, при наличии кворума.
Если ни один из кандидатов не набрал необходимого количества голосов, то проводятся повторные выборы, в которых участвуют два кандидата, получившие наибольшее количество голосов в первом туре. Во втором туре побеждает кандидат, набравший большинство голосов.
Избранные руководители являются членами соответствующих выборных органов по должности.
5.10. Решение об утверждении и определении даты увольнения освобожденных руководителей и членов выборных органов профсоюза всех уровней по собственному желанию или другой уважительной причине (в том числе в связи с переходом (переводом, избранием) на другую работу, в течение отчетного периода принимается на заседаниях соответствующих выборных органов профсоюза. Оформление увольнения поручается одному из членов этого выборного органа.
В этом случае выборный орган возлагает обязанности на одного из заместителей председателя либо на уполномоченного члена выборного органа на срок до проведения очередного собрания (конференции, съезда) либо внеочередного собрания (конференции, съезда).
Исполняющий обязанности руководителя имеет все права и несет обязанности руководителя организации в соответствии с действующим законодательством с даты, определенной соответствующим выборным органом.
5.11. В период между очередными съездами, конференциями, собраниями на заседании выборного органа может быть поставлен и рассмотрен вопрос о досрочном освобождении руководителей соответствующих организаций профсоюза за нарушения ими трудовой дисциплины, настоящего Устава, Положения о первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации:
- Центрального и территориальных комитетов профсоюза - по требованию не менее одной трети членов выборного органа;
- комитетов первичных профсоюзных организаций (в том числе объединенной) - по требованию не менее одной трети членов профсоюза, состоящих на учете в данной организации.
Вопрос об освобождении руководителя территориальной, первичной организации профсоюза, в том числе объединенной, от выборной должности до окончания срока полномочий может быть также поставлен по инициативе соответствующего вышестоящего выборного органа профсоюза.
Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с председателем первичной профсоюзной организации (в том числе объединенной) по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации (кроме собственного желания), в том числе в случаях нарушения Устава профсоюза, невыполнения решений выборных органов (в том числе вышестоящих), принимается на внеочередном собрании (конференции) первичной профсоюзной организации (в том числе объединенной).
Внеочередное собрание (конференция) в этом случае созывается профсоюзным комитетом по требованию не менее одной трети членов профсоюза или по инициативе (обоснованному предложению) вышестоящего выборного органа профсоюза. Решение об освобождении принимается в присутствии представителя вышестоящего выборного органа профсоюза.
5.12. В выборные органы организаций профсоюза, не выполняющих уставные требования, может быть направлен представитель вышестоящего выборного органа профсоюза, который определяет причины невыполнения Устава.
К организации профсоюза, не выполняющей уставные требования без уважительных причин в течение длительного времени (три и более месяца), могут быть применены санкции, предусмотренные настоящим Уставом, после предупреждения решением вышестоящего выборного органа профсоюза.
Организация профсоюза, которая после предупреждения решением вышестоящего выборного органа профсоюза о возможном применении санкций, вновь в течение трех месяцев не выполняет решение вышестоящего органа об устранении нарушения Устава, в том числе не перечисляет денежные средства на уставную деятельность вышестоящего органа профсоюза (или отчисляющая денежные средства в размерах ниже установленных) без уважительных причин, извещается решением вышестоящего выборного профсоюзного органа о том, что ее профобслуживание приостанавливается до выполнения решения вышестоящего органа в сроки, установленные вышестоящим выборным органом профсоюза по согласованию с данной организацией.
Представители данной организации в вышестоящих выборных органах профсоюза лишаются своих полномочий на этот период.
При невыполнении решения вышестоящего органа и дальнейшем не устранении нарушения Устава, в том числе не перечислении денежных средств, после срока, установленного решением вышестоящего органа, организация может быть снята с профобслуживания.
При принятии решения о снятии с профобслуживания, полномочия представителей данной организации в вышестоящих выборных органах прекращаются.
После снятия первичной профсоюзной организации с профобслуживания в территориальной организации, она считается не входящей в состав Рослеспрофоюза и на предприятии возможно создание первичной профсоюзной организации Рослеспрофсоюза.
5.13. Создание с другими профсоюзами общероссийских профсоюзных объединений (ассоциаций), вхождение в состав действующих, а также выход из них, избрание и делегирование своих представителей в их руководящие и исполнительные органы осуществляет съезд или Центральный комитет профсоюза.
Решение о создании подобных структур в субъекте Российской
Федерации принимается на конференции территориальной организации или пленуме профсоюза соответствующего субъекта Российской Федерации.
5.14. Нижестоящие выборные органы профсоюза информируют вышестоящие о структурных изменениях в профсоюзной организации, представляют сведения о своем численном составе, а также принимаемых выборными органами решениях, действиях и другие данные, перечень которых и сроки их представления определяются соответствующими вышестоящими выборными органами профсоюза.
5.15. Руководители выборных органов организаций профсоюза всех уровней, их заместители, профорганизаторы, профгрупорги после истечения срока полномочий пользуются защитой своих социально-трудовых прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также в соответствии с решениями, принятыми выборными органами профсоюза.
5.16. Срок полномочий выборных органов профсоюза всех уровней составляет пять лет.
Срок полномочий председателей организаций профсоюза, их заместителей определяется сроком полномочий руководимых ими выборных органов.
Отчеты выборных органов проводятся:
- в территориальных организациях профсоюза, объединенных первичных профсоюзных организациях - два раза в пять лет;
- в первичных профсоюзных организациях - ежегодно.
Форму отчета определяют соответствующие комитеты профсоюза.
В течение отчетно-выборной кампании:
- первичные профсоюзные организации проводят отчетно-выборные собрания (конференции), объединенные первичные организации -конференции, не позднее, чем за тридцать дней до проведения отчетно-выборной конференции территориальной организации профсоюза;
- территориальные организации проводят отчетно-выборные конференции, не позднее, чем за шестьдесят дней до проведения съезда профсоюза.
Собрания, конференции и съезд профсоюза созываются по решению соответствующих выборных органов организаций.
5.17. Решения выборных органов всех уровней принимаются в форме постановлений.
Отдельные решения выборных органов в виде исключения и при необходимости, могут быть приняты путем заочного голосования (опросным методом), о чем в решении делается соответствующая запись, с приложением поименного списка голосования.

6. Первичная профсоюзная организация:

6.1. Первичная профсоюзная организация создается на учредительном собрании (конференции) по решению учредителей (не менее трех физических лиц) и соответствующего профсоюза (его территориальной организации).
При создании первичной профсоюзной организации учредители автоматически становятся членами профсоюза на основании написанных ими заявлений в соответствии с действующим законодательством.
С инициативой по созданию первичной профсоюзной организации может выступить вышестоящий выборный коллегиальный орган.
Решение о создании первичной профсоюзной организации (в том числе объединенной), о необходимости регистрации ее в качестве юридического лица или без такового, вхождении в профсоюз, вхождении в состав территориальной организации профсоюза (при ее наличии), о формировании руководящих и контрольно-ревизионных органов, об определении порядка уплаты членских взносов принимается на учредительном собрании (конференции).
В случае отсутствия соответствующей территориальной организации профсоюза Центральный комитет принимает решение о постановке первичной профсоюзной организации на профобслуживание в другую территориальную организацию или непосредственно в Центральный комитет.
Первичные профсоюзные организации, имеющие территориальную, производственную общность, могут создавать объединенную профсоюзную организацию, имеющую права и несущую обязанности первичной профсоюзной организации, но имеющую особенности формирования структуры и организации деятельности в соответствии с Положением об объединенной первичной профсоюзной организации. Объединенная первичная организация может избирать или формировать прямым делегированием профсоюзный комитет.
В работе по созданию объединенной профсоюзной организации принимает участие представитель территориальной организации профсоюза.
При ликвидации, прекращении деятельности, утере первичной профсоюзной организацией связи с профсоюзом вышестоящий профсоюзный орган принимает решение о снятии с профсоюзного учёта первичной профсоюзной организации и уведомляет об этом работодателя.
В одной организации (филиале, представительстве и т.д.) может быть создана только одна первичная профсоюзная организация Рослеспрофсоюза.
6.2. По решению профсоюзного комитета в первичной профсоюзной организации могут создаваться цеховые профсоюзные организации производств, цехов, отделов, управлений, профсоюзные группы участков, бригад и т.п., при необходимости назначаться доверенные (уполномоченные) лица, которые действуют на основе положения, принятого профсоюзным комитетом в соответствии с Уставом профсоюза и Общим положением (Положением) о первичной профсоюзной организации.
Цеховой комитет организует всю работу в цехе (отделе, других подразделениях), обеспечивает выполнение решений собраний (конференций), профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации и других вышестоящих профсоюзных органов, направляет деятельность профгрупоргов, доводит до членов профсоюза информацию о деятельности вышестоящих профсоюзных органов.
Профсоюзный групповой организатор (профгрупорг) проводит индивидуальную работу с членами профсоюза по их привлечению к активной профсоюзной деятельности, вовлечению работающих, обучающихся в члены профсоюза, помогает цеховому комитету, профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации в проведении мероприятий по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, охране труда, улучшению производственных условий и бытового обслуживания, укреплению здоровья и организации отдыха работающих, обучающихся, доводит до членов профсоюза информацию о деятельности вышестоящих профорганов.
6.3. Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации (в том числе объединенной) может передавать профсоюзным организациям подразделений, их профорганам часть своих полномочий.
6.4. Первичная профсоюзная организация (в том числе объединенная) действует в соответствии с Уставом профсоюза. Она может иметь свое Положение, разработанное на основании Общего положения, утверждаемого Центральным комитетом профсоюза.
Первичная профсоюзная организация, не имеющая статуса юридического лица, вправе обратиться в профсоюзную организацию - юридическое лицо, в структуре которой она находится, с просьбой представлять ее интересы в трудовых и гражданско-правовых отношениях.
6.5. Профсоюзные организации самостоятельно определяют порядок формирования и ротации членов своего выборного органа.
6.6. Права первичной профсоюзной организации
Первичная профсоюзная организация имеет право:
6.6.1. Избирать (делегировать) своих представителей в профсоюзные органы, отзывать и заменять их.
6.6.2. Участвовать через своих представителей в работе коллегиальных профсоюзных органов.
6.6.3. Входить в состав координационного совета организаций профсоюзов муниципального образования (при его наличии).
6.6.4. Вносить проекты документов и предложения на рассмотрение профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения.
6.6.5. Обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с ходатайством о защите прав и интересов членов профсоюза в органах представительной, исполнительной и судебной власти.
6.6.6. Участвовать в разработке предложений профсоюза к проектам законов и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников.
6.6.7. Представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателями.
6.6.8. Обращаться в соответствующие органы исполнительной власти, местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с деятельностью первичной профсоюзной организации и защитой прав и интересов членов профсоюза.
6.6.9. Вносить предложения и участвовать в деятельности территориальной организации профсоюза по разработке и заключению регионального отраслевого соглашения, других соглашений.
6.6.10. Обращаться в профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а также о поддержке профсоюзом коллективных действий, проводимых первичной профсоюзной организацией.
6.6.11. Обращаться в территориальную организацию профсоюза и территориальные объединения организаций профсоюзов для получения консультаций, помощи и поддержки, использовать их возможности для обучения профсоюзных работников и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности.
6.6.12. Пользоваться имуществом профсоюза в установленном законодательством порядке.
6.6.13. Принимать участие в разработке различных программ и создании фондов профсоюза.
6.6.14. Вносить предложения о награждении членов профсоюза знаками отличия профсоюза, территориальной организации профсоюза, а также объединений, в которые входят профсоюз (профсоюзные организации).
6.7. Обязанности первичной профсоюзной организации
Первичная профсоюзная организация обязана:
6.7.1. Выполнять Положение о первичной профсоюзной организации, настоящий Устав и решения профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом.
6.7.2. Поддерживать деятельность профсоюза и принимать активное участие в реализации его целей и задач, проявлять солидарность в защите прав и интересов членов профсоюза.
6.7.3. Вступать в переговоры с работодателями, заключать коллективный договор и контролировать его выполнение, содействовать заключению и контролю за выполнением отраслевого и территориального соглашений.
6.7.4. Входить в состав территориального объединения организаций профсоюзов в случае отсутствия соответствующей территориальной организации профсоюза в субъекте Российской Федерации.
6.7.5. Проводить работу по укреплению профсоюза и вовлечению в него новых членов.
6.7.6. Осуществлять контроль за полнотой и своевременностью перечисления профсоюзных взносов работодателем, выполнять финансовые обязательства перед вышестоящими профсоюзными органами в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами.
6.7.7. Информировать соответствующие вышестоящие профсоюзные органы о принимаемых принципиальных решениях и действиях, изменениях в составе руководящих кадров.
6.7.8. Представлять вышестоящим профсоюзным органам данные о численности членов профсоюза, другие статистические сведения, финансовую отчетность и другую информацию.
6.7.9. Вносить на рассмотрение собрания (конференции), коллегиальных органов вопросы, предложенные вышестоящими профсоюзными органами.
6.7.10. Проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий профсоюзов.
6.7.11. Не допускать действий, наносящих вред и ущерб профсоюзу и другим профсоюзным организациям.
6.8. Органы первичной профсоюзной организации, объединенной первичной организации:
Собрание (конференция) - высший руководящий орган.
Профсоюзный комитет - постоянно действующий (в период между собраниями, конференциями) выборный коллегиальный руководящий орган первичной профсоюзной организации (в том числе объединенной), осуществляющий текущее руководство в период между собраниями (конференциями), подотчетный собранию (конференции), вышестоящему выборному органу.
Президиум профсоюзного комитета - выборный исполнительный (в период между заседаниями комитета) коллегиальный орган первичной профсоюзной организации (в том числе объединенной), подотчетный собранию (конференции) и профсоюзному комитету.
Председатель первичной профсоюзной организации (в том числе объединенной) - единоличный исполнительный орган, осуществляющий текущее руководство, подотчетный высшему руководящему органу, вышестоящему выборному органу.
Контрольно-ревизионная комиссия - контрольно-ревизионный орган, созданный для контроля и проверки финансово-хозяйственной деятельности первичной профсоюзной организации (в том числе объединенной), учрежденных ею других организаций.
6.9. Собрание (конференция):
6.9.1. Собрание (конференция), созывается профсоюзным комитетом по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Порядок избрания делегатов на конференцию и норма делегирования устанавливается профсоюзным комитетом. Председатель, его заместитель (заместители), председатель контрольно-ревизионной комиссии являются делегатами конференции по должности.
Внеочередное собрание (конференция) может проводиться по решению профсоюзного комитета, либо по требованию не менее одной трети членов профсоюза, либо по требованию вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Профсоюзный комитет в срок не позднее десяти календарных дней со дня предъявления требования обязан принять решение о проведении общего собрания (конференции) либо о мотивированном отказе от проведения. Отказ от проведения может быть обжалован в вышестоящие профсоюзные органы.
6.9.2. О повестке дня, дате и месте проведения собрания (конференции) объявляется не менее чем за четырнадцать дней до установленного срока.
6.9.3. Собрание считается правомочным при участии в нем более половины членов профсоюза первичной профсоюзной организации. Конференция считается правомочной при участии в ней не менее двух третей избранных делегатов.
Решения собрания (конференции) принимаются большинством голосов участников собрания (делегатов конференции).
Решения по вопросам досрочного прекращения полномочий профсоюзного комитета, председателя считаются принятыми, если за них проголосовало не менее двух третей участников собрания (делегатов конференции), при наличии кворума.
6.9.4. Открывает и ведет собрание (конференцию), как правило, председатель либо уполномоченный член профсоюзного комитет
6.10. Компетенция собрания (конференции):
6.10.1. Определяет основные направления работы профсоюзной организации.
6.10.2. Принимает решение о регистрации в качестве юридического лица.
6.10.3. Избирает председателя и секретаря собрания (конференции).
6.10.4. Избирает (формирует прямым делегированием) профсоюзный комитет, председателя, его заместителя (заместителей), принимает решение об образовании президиума и досрочном прекращении их полномочий.
Может делегировать право выбора заместителя (заместителей) председателя выборному органу первичной профсоюзной организации.
В случае если собрание (конференция) не состоялось в установленные сроки, или в ходе собрания (конференции) не были проведены выборы органов первичной профсоюзной организации, полномочия ее органов прекращаются, за исключением полномочий выборных коллегиальных органов по подготовке созыву и проведению собрания (конференции).
От имени профсоюзной организации срочный трудовой договор с избранным освобожденным председателем поручает подписать одному из уполномоченных собранием (конференцией) членов профсоюзного комитета.
В случае если профсоюзная организация не является юридическим лицом, срочный трудовой договор с председателем, его заместителем (заместителями) заключает территориальная организация профсоюза либо объединенная первичная профсоюзная организация, в составе которой находится первичная профсоюзная организация.
Срочный трудовой договор с заместителем (заместителями) поручает подписать председателю первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации
6.10.5. Заслушивает отчеты выборных органов профсоюзной организации по всем направлениям их деятельности и о выполнении принимаемых решений.
6.10.6. Определяет при необходимости форму уплаты членских профсоюзных взносов.
6.10.7. Утверждает смету доходов и расходов, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс и обеспечивает их гласность.
6.10.8. Подтверждает вхождение первичной профсоюзной организации в состав профсоюза, территориальной профсоюзной организации, объединенной первичной организации.
6.10.9. Принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности или ликвидации первичной профсоюзной организации как юридического лица по согласованию с вышестоящим выборным органом объединенной первичной организации, в составе которой она находится, территориальной организации или профсоюза, если отсутствует территориальная организация.
Принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности или ликвидации объединенной первичной профсоюзной организации как юридического лица по согласованию с вышестоящим выборным органом территориальной организации или профсоюза, если отсутствует территориальная организация.
6.10.10. Избирает делегатов на конференции территориальной организации профсоюза (в случае отсутствия территориальной организации – на съезд профсоюза, конференции территориального объединения организаций профсоюзов), а также делегирует (избирает) своих представителей в профсоюзные органы согласно норме представительства и имеет право отзыва.
6.10.11. Избирает контрольно-ревизионную комиссию.
6.10.12. Утверждает Положение о первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации, вносит изменения и дополнения.
6.10.13. Рассматривает другие вопросы деятельности профсоюзной организации, не противоречащие настоящему Уставу, законодательству Российской Федерации и не наносящие вред уставной деятельности профсоюза.
6.10.14. Может признавать решения выборных органов профсоюзной организации недействительными в случае их противоречия действующему законодательству Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, настоящему Уставу.
6.10.15. Избирает уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза.
6.10.16. Может делегировать отдельные полномочия профсоюзному комитету, Президиуму и председателю, за исключением полномочий, относящихся к исключительной компетенции высшего органа.
6.11. Профсоюзный комитет
6.11.1. Защищает профессиональные, социально-трудовые права и законные интересы членов профсоюза, представляет интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.
6.11.2. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6.11.3. В порядке, установленном законодательством, выдвигает и направляет работодателям или их представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, объявляет и возглавляет забастовки, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия, согласовывает минимум необходимых работ (услуг) в организации.
6.11.4. Выражает и отстаивает мнение работников при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а при расторжении трудового договора по инициативе работодателя рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6.11.5. Организует выборы и работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза, инициирует создание комитета (комиссии) по охране труда.
6.11.6. Осуществляет профсоюзный контроль в области охраны окружающей среды, в установленном порядке организует и проводит общественную экологическую экспертизу, участвует в принятии хозяйственных и иных решений, реализация которых может оказать воздействие на окружающую среду, жизнь, здоровье и имущество граждан.
6.11.7. Направляет своих представителей для участия в работе комиссии по расследованию несчастных случаев и профессиональных заболеваний, комиссии по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.
6.11.8. Организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с законодательством.
6.11.9. Принимает участие в организации оздоровления работников и членов их семей; принимает меры по улучшению их жилищных условий в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, осуществляет контроль за учетом и распределением жилой площади, построенной за счет средств, выделяемых на эти цели работодателем.
6.11.10. Участвует в разработке программы занятости, подготовке и переподготовке кадров, через соответствующие государственные структуры оказывает содействие в трудоустройстве, переобучении и материальном обеспечении безработных, своевременно предупреждает вышестоящие выборные органы профсоюза и органы государственной власти и местного самоуправления о возможной ликвидации рабочих мест.
6.11.11. Осуществляет работу в период между профсоюзными собраниями, (конференциями) по выполнению его решений, а также решений вышестоящих органов профсоюза, информирует об их исполнении.
6.11.12. Созывает профсоюзные собрания (конференции), организует и осуществляет контроль за выполнением их решений, реализацией критических замечаний и предложений членов профсоюза, информирует членов профсоюза об их выполнении.
6.11.13. Утверждает структуру профсоюзной организации.
6.11.14. Устанавливает сроки и порядок проведения отчетов и выборов в профсоюзной организации.
6.11.15. Подтверждает полномочия членов комитета в случае их замены, если комитет формировался прямым делегированием.
6.11.16. Утверждает количественный и избирает персональный состав
Президиума из числа членов профсоюзного комитета.
6.11.17. Избирает заместителя (заместителей) председателя (по предложению председателя), как правило, из состава профсоюзного комитета на срок не более пяти лет.
Принимает решение о досрочном прекращении его (их) полномочий в случае виновных действий и расторжении трудового договора.
6.11.18. Утверждает штатное расписание и должностные оклады освобожденного председателя и работников аппарата профсоюзной организации, разработанные в соответствии с утвержденными Центральным комитетом профсоюза нормативами по оплате труда и согласованные с вышестоящим профсоюзным органом, а также формы материального стимулирования членов профсоюзного актива, не освобожденных от основной работы.
6.11.19. Утверждает увольнение председателя профсоюзной организации по собственному желанию, в связи с переходом (переводом), в том числе и избранием на другую работу, и другим, не зависящим от воли сторон, причинам.
Исполнение обязанностей председателя может быть возложено на одного из заместителей председателя либо на одного из членов выборного органа на срок до проведения очередного собрания, внеочередной либо очередной конференции.
6.11.20. Разрабатывает проект сметы доходов и расходов на очередной календарный год и вносит на утверждение общего собрания (конференции) членов профсоюза, в случае необходимости производит корректировку сметы с последующим утверждением ее на собрании (конференции).
6.11.21. Утверждает учетную политику профсоюзной организации, а также изменения и дополнения в нее.
6.11.22. Ежегодно отчитывается перед членами профсоюза, регулярно информирует их о своей деятельности, в том числе об исполнении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации.
6.11.23. Проводит работу по вовлечению работников в члены профсоюза, организует учет членов профсоюза.
6.11.24. Утверждает статистические и финансовые отчеты профсоюзной организации.
6.11.25. Организует обучение профсоюзного актива и членов профсоюза.
6.11.26. Может принимать решения о приеме в члены профсоюза и об исключении из профсоюза.
6.11.27. В пределах полномочий, установленных соответствующими органами профсоюза принимает решения по вопросам владения, пользования и распоряжения имуществом, закрепленным за профсоюзной организацией, в том числе денежными средствами.
6.11.28. Осуществляет другие полномочия.
6.12. Профсоюзный комитет может делегировать отдельные полномочия Президиуму, председателю, а также делегировать решение отдельных вопросов вышестоящим выборным органам профсоюза.
6.13. Заседания профсоюзного комитета профсоюзных организаций созываются президиумом или председателем по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца.
6.14. Председатель, его заместитель (заместители) входят в состав профсоюзного комитета по должности.
6.15. Внеочередное заседание профсоюзного комитета созывается президиумом или председателем по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов профсоюзного комитета или по предложению вышестоящих профсоюзных органов.
6.16. Заседание профсоюзного комитета считается правомочным при участии в нем более половины членов комитета.
6.17. Заседание профсоюзного комитета ведет председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя.
6.18. Решение профсоюзного комитета считается принятым, если за него проголосовало более половины членов профсоюзного комитета, принимающих участие в заседании, при наличии кворума.
6.20. Президиум:
6.20.1. Образуется по решению собрания (конференции) и избирается из числа членов профсоюзного комитета для осуществления текущего руководства деятельностью первичной (в том числе объединенной) профсоюзной организации.
6.20.2. В состав президиума входят по должности председатель и заместитель (заместители) председателя профсоюзной организации.
6.20.3. Компетенция президиума определяется Общим положением (Положением) о первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации.
6.21. Заседания президиума проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.
6.22. Президиум правомочен принимать решения, если в заседании участвует более половины членов президиума.
6.23. Заседания президиума ведет председатель, а в его отсутствие – заместитель председателя.
6.24. Решения президиума считаются принятыми, если за них проголосовало более половины его членов, участвующих в заседании, при наличии кворума.
6.25. Председатель первичной профсоюзной организации (в том числе объединенной):
6.25.1.Избирается для ведения текущей работы профсоюзной организации.
6.25.2. Руководит работой профсоюзного комитета, Президиума, созывает и ведет их заседания, подотчетен профсоюзному комитету, собранию (конференции), вышестоящему выборному органу профсоюза и действует в пределах полномочий, определенных Уставом профсоюза.
6.25.3. Организует выполнение решений собраний (конференций), других выборных органов профсоюзной организации и решений вышестоящих выборных профсоюзных органов и несет персональную ответственность за их выполнение.
6.25.4. Без доверенности представляет интересы первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации, являющейся юридическим лицом, в органах государственной власти, местного самоуправления и хозяйственного управления, в судебных и правоохранительных органах, перед работодателем, общественными и иными организациями и учреждениями.
6.25.5. Направляет обращения и ходатайства от имени профсоюзной организации.
6.25.6. Осуществляет контроль за порядком уплаты членских профсоюзных взносов, а также за своевременным и полным перечислением их работодателем, несет ответственность за выполнение финансовых обязательств по перечислению членских взносов в размерах, принятых соответствующими выборными профсоюзными органами.
6.25.7. Выдает доверенности на действия от имени профсоюзной организации.
6.25.8. В пределах полномочий, установленных выборными органами профсоюза, принимает решения по вопросам владения, пользования и распоряжения имуществом, закрепленным за профсоюзной организацией, в том числе денежными средствами, несет ответственность за их рациональное использование.
6.25.9. В пределах полномочий, установленных профсоюзным комитетом, заключает соглашения, договоры, совершает иные сделки с последующим информированием профсоюзного комитета
6.25.10. Открывает и закрывает расчетные и текущие счета в банках в установленном порядке и является распорядителем по этим счетам.
6.25.11. Представляет статистические и финансовые отчеты по установленной форме и в утвержденные сроки.
6.25.12. Организует учет членов профсоюза.
6.25.13. Определяет обязанности заместителя (заместителей) председателя, заключает и расторгает с ним (ними) срочный трудовой договор в соответствии с законодательством и настоящим Уставом. Может поручать осуществление отдельных полномочий заместителю (заместителям).
6.25.14. Руководит работой аппарата профсоюзной организации, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками в соответствии с законодательством и настоящим Уставом.
6.25.15. Принимает решения оперативного характера с последующим информированием профсоюзного комитета.
6.25.16. Осуществляет другие полномочия.
6.26. Председателем профсоюзной организации может быть избран только член профсоюза.
6.27. С освобожденным председателем заключается срочный трудовой договор в соответствии с решением собрания (конференции). От имени первичной профсоюзной организации, являющейся юридическим лицом, трудовой договор подписывает уполномоченный собранием (конференцией) член профсоюзного комитета.
В случае если первичная профсоюзная организация не является юридическим лицом, трудовой договор с председателем заключает территориальная организация профсоюза либо объединенная первичная организация, в состав, которой входит данная первичная профсоюзная организация.
Председатель первичной профсоюзной организации, не освобождённый от основной работы, имеет право выполнять работу на общественных началах без заключения трудового договора.
6.28. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с председателем по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме собственного желания), в том числе в случаях нарушения им Устава профсоюза, Положения о первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации, решений профсоюзных органов, исключения из профсоюза, принимается на внеочередном собрании (конференции), которое созывается профсоюзным комитетом по требованию не менее одной трети членов профсоюза или вышестоящего профсоюзного органа.
6.29. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора по инициативе председателя (по собственному желанию) принимается профсоюзным комитетом.
Исполнение обязанностей председателя в этом случае или в случае возникновения обстоятельств, не зависящих от воли сторон, может быть возложено на одного из заместителей председателя либо на одного из членов профсоюзного комитета до проведения внеочередного либо очередного собрания (конференции).
6.30. Решением общего собрания (конференции) и вышестоящего профсоюзного органа в профсоюзной организации может вводиться должность представителя (доверенного лица) профсоюза, действующего на основании Положения, утверждаемого Центральным комитетом профсоюза.
6.31. Заместитель председателя:
6.32.1. По должности входит в состав выборных органов профсоюзной организации.
6.32.2. Выполняет свои обязанности в соответствии с должностными обязанностями, утверждаемыми по предложению председателя профсоюзной организации, и осуществляет руководство соответствующими структурными подразделениями организации.
6.32.3. В отсутствие председателя выполняет его функции на основании изданного председателем распоряжения.
6.32.4. Выполняет другие функции в соответствии с Положением о первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации.
6.32.5. Подотчетен председателю, профсоюзному комитету.
6.32.6. С заместителем заключается срочный трудовой договор, его подписывает председатель профсоюзной организации.
Полномочия заместителя могут быть досрочно прекращены и с ним расторгнут трудовой договор по предложению председателя профсоюзной организации за нарушение законодательства Российской Федерации, настоящего Устава, Положения о первичной профсоюзной организации, либо Положения об объединенной первичной организации, решений выборных органов профсоюза.
Решение о расторжении трудового договора принимает выборный орган профсоюзной организации.
6.33. Контрольно-ревизионная комиссия:
6.33.1. Создается профсоюзной организацией для контроля за ее финансово-хозяйственной деятельностью, учрежденных ею организаций, соблюдением размера, порядка и сроков уплаты, исчислением и поступлением членских и других взносов, правильностью расходования денежных средств, использования имущества профсоюза, ведением делопроизводства.
6.33.2. Контрольно-ревизионная комиссия профсоюзной организации избирается на собрании (конференции) и руководствуется в своей деятельности Положением о Контрольно-ревизионных комиссиях, утверждаемым съездом профсоюза.
6.33.3. Члены контрольно-ревизионной комиссии профсоюзной организации принимают участие в работе профсоюзного комитета с правом совещательного голоса. Председатель контрольно-ревизионной комиссии участвует в работе президиума с правом совещательного голоса.
6.33.4. Членами комиссии не могут быть лица, являющиеся членами выборных органов организации профсоюза, а также штатными работниками аппаратов этих органов.
6.33.5. Решения и акты контрольно-ревизионной комиссии обязательны к рассмотрению и принятию по ним мер соответствующими выборными органами профсоюза в месячный срок.
6.34. Члены профсоюзного комитета и контрольно-ревизионной комиссии, утратившие связь с ними, выводятся из их состава соответственно на их заседаниях с последующим информированием на собрании, конференции.
6.35. Решение о реорганизации, ликвидации профсоюзной организации принимается собранием (конференцией) с участием представителя вышестоящего выборного органа.
Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей голосов участвующих в собрании (в заседании конференции), при наличии кворума.
Ликвидация (приостановление деятельности) профсоюзной организации может быть произведена по решению суда в случае ее деятельности, противоречащей действующему законодательству Российской Федерации.
Ликвидация профсоюзной организации как юридического лица, производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
В случае ликвидации профсоюзной организации в качестве юридического лица остатки денежных средств на ее счете после необходимых расчетов с внебюджетными фондами, налоговыми органами и расчетов по заработной плате и других обязательных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, перечисляются на счет вышестоящей организации профсоюза.
В случае реорганизации, ликвидации профсоюзная организация обеспечивает учет и сохранность документов по личному составу штатных сотрудников. Председатель передает документы на государственное хранение в установленном законом порядке.
6.36. Выборные органы первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации, в соответствии нормами законодательства Российской Федерации, вправе требовать от работодателя безвозмездно обеспечить им возможности для организации работы.
Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективными договорами.

7. Территориальная организация профсоюза

7.1. Территориальная организация профсоюза создается по решению членов профсоюза, делегированных на конференцию членами профсоюза на собраниях (конференциях) первичных (объединенных первичных) профсоюзных организаций, и по решению соответствующего органа профсоюза.
На территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации может быть создана соответственно одна территориальная организация профсоюза.
Территориальная организация действует в соответствии с настоящим Уставом. Она может иметь свой устав, не противоречащий Уставу профсоюза.
7.2. Права территориальной организации профсоюза:
Территориальная организация профсоюза имеет право:
7.2.1. Избирать (делегировать) своих представителей в коллегиальные органы профсоюза, отзывать и заменять их.
7.2.2. Участвовать через своих представителей в работе коллегиальных органов профсоюза.
7.2.3. Вносить проекты документов и предложения на рассмотрение выборных органов профсоюза, получать информацию о результатах их рассмотрения.
7.2.4. Обращаться в выборные органы профсоюза с ходатайством о защите прав и интересов членов профсоюза в органах законодательной, исполнительной и судебной власти.
7.2.5. Участвовать в разработке предложений профсоюза к проектам законов и других нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников.
7.2.6. Представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и изменении регионального отраслевого соглашения, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашения, а также при формировании и осуществлении деятельности региональной отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
7.2.7. Обращаться в соответствующие органы исполнительной власти, органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с деятельностью территориальной организации профсоюза, первичных профсоюзных организаций и защитой прав и интересов членов профсоюза.
7.2.8. Вносить предложения и участвовать в деятельности профсоюза по разработке и заключению отраслевого соглашения, других соглашений, контролировать их выполнение.
7.2.9. Обращаться в органы профсоюза и территориальное объединение организаций профсоюзов с предложениями об организации массовых акций, в том числе проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а также о поддержке профсоюзом коллективных действий, проводимых территориальной организацией профсоюза.
7.2.10. Обращаться в органы профсоюза и территориальное объединение организаций профсоюзов для получения консультаций, помощи и поддержки.
7.2.11. Пользоваться имуществом профсоюза в установленном законодательством порядке.
7.2.12. Принимать участие в разработке различных программ и создании фондов профсоюза.
7.2.13. Использовать возможности профсоюза и территориального объединения организаций профсоюзов для обучения профсоюзных работников и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности.
7.2.14. Вносить предложения о награждении членов профсоюза
знаками отличия профсоюза и профсоюзных объединений, в которые входит профсоюз и территориальная организация профсоюза.
7.3. Обязанности территориальной организации профсоюза:
Территориальная организация профсоюза обязана:
7.3.1. Выполнять Устав профсоюза и решения органов профсоюза, принятые в соответствии с Уставом.
7.3.2. Поддерживать деятельность профсоюза и принимать активное участие в реализации его целей и задач, проявлять солидарность в защите прав и интересов членов профсоюза.
7.3.3. Входить в состав территориального объединения организаций профсоюзов.
7.3.4. Содействовать заключению и выполнению коллективных договоров организаций, отраслевого соглашения и других соглашений.
7.3.5. Проводить работу по укреплению профсоюза и созданию новых первичных профсоюзных организаций.
7.3.6. Обеспечивать перечисление членских взносов в профсоюз, профсоюзные объединения, в которые входит территориальная организация профсоюза, в соответствии с установленными соответствующими профсоюзными органами порядком, сроками и размерами.
7.3.7. Информировать профсоюз о принимаемых принципиальных решениях и действиях, об изменениях в составе выборных руководителей.
7.3.8. Представлять данные о численности объединяемых членов профсоюза и первичных профсоюзных организаций, другие статистические сведения, финансовую отчетность.
7.3.9. Вносить на рассмотрение своих коллегиальных органов вопросы, предложенные вышестоящими профсоюзными органами.
7.3.10. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением работодателями (их представителями) трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и в области охраны окружающей среды выполнением условий коллективных договоров, соглашений.
7.3.11. Защищать права и законные интересы членов профсоюза по вопросам условий труда и безопасности на производстве, возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве, а также по другим вопросам охраны труда и окружающей среды.
7.3.12. Проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий профсоюзов.
7.3.13. Не допускать действий, наносящих вред и ущерб профсоюзу.
7.4 Органами территориальной организации являются:
Органами территориальной организации профсоюза являются:
Конференция – высший руководящий орган;
Территориальный комитет - постоянно действующий (в период между конференциями) руководящий выборный (делегированный) коллегиальный орган территориальной организации профсоюза, подотчетный конференции, выполняющий текущую работу.
Президиум - исполнительный (в период между заседаниями комитета) коллегиальный орган, подотчетный территориальному комитету, конференции.
Председатель территориальной организации профсоюза - единоличный исполнительный орган, подотчетный конференции и постоянно действующему органу, вышестоящему выборному органу профсоюза.
Контрольно-ревизионная комиссия - контрольно-ревизионный орган, созданный для осуществления контроля и проверки финансово-хозяйственной деятельности территориальной организации, учрежденных ею организаций, первичных профсоюзных организаций (в том числе объединенных).
Срок полномочий выборных органов территориальной организации профсоюза - пять лет.
Срок полномочий выборных органов не может превышать срока полномочий территориального комитета.
7.5. Конференция:
7.5.1. Конференция созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет. Порядок избрания делегатов на конференцию и норма делегирования устанавливается комитетом территориальной организации. Председатель, его заместитель (заместители), председатель контрольно-ревизионной комиссии являются делегатами конференции по должности.
7.5.2. О созыве, повестке дня, дате и месте проведения конференции объявляется не менее чем за два месяца до установленного срока.
7.5.3. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.
7.6. Компетенция конференции
7.6.1. Определяет основные задачи и направления деятельности территориальной организации профсоюза.
7.6.2. Заслушивает и утверждает отчеты выборных органов по всем направлениям их деятельности и о выполнении решений конференций, дает оценку работы территориального комитета профсоюза, а также заслушивает и утверждает отчет контрольно-ревизионной комиссии, членов выборных органов.
7.6.3. Для работы избирает председателя и секретаря конференции.
7.6.4. Формирует путем избрания (подтверждения полномочий при формировании прямым делегированием) территориальной комитет организации, избирает (делегирует) или подтверждает полномочия своих представителей в вышестоящие органы профсоюза.
В период между конференциями делегирует эти полномочия территориальному комитету.
Принимает решение об образовании Президиума и досрочном прекращении его полномочий.
Избирает председателя территориальной профсоюзной организации на срок полномочий ее выборного органа, поручает одному из членов президиума подписать с ним срочный трудовой договор.
7.6.5. Избирает делегатов на съезд профсоюза, конференцию (съезд) территориального объединения (ассоциации) профсоюзов или делегирует эти полномочия выборному органу территориальной организации профсоюза.
7.6.6. Подтверждает вхождение территориальной профсоюзной организации в состав профсоюза.
7.6.7. Избирает контрольно-ревизионную комиссию на срок полномочий территориального комитета.
Изменение в списочном составе контрольно-ревизионной комиссии производится в соответствии с Положением о контрольно-ревизионных комиссиях профсоюза.
7.6.8. Принимает решение о реорганизации, ликвидации территориальной организации профсоюза по согласованию с соответствующим органом профсоюза.
7.6.9. Может делегировать отдельные полномочия комитету территориальной организации, Президиуму и председателю, за исключением вопросов предусмотренных законодательством.
7.6.10. Решает другие вопросы деятельности территориальной организации профсоюза, в том числе может осуществлять централизованное финансовое (кассовое) обслуживание первичных профсоюзных организаций на основании принятого Президиумом решения.
7.6.11. Утверждает устав или Положение о территориальной организации профсоюза. В период между конференциями делегирует эти полномочия и право внесения изменений и дополнений в них территориальному комитету профсоюза.
7.6.12. Решения конференции считаются принятыми, если за них проголосовало более половины делегатов, принимающих участие в заседании, при наличии кворума. Решения по вопросам досрочного прекращения полномочий комитета, председателя, реорганизации, ликвидации территориальной организации профсоюза считаются принятыми, если за них проголосовало не менее двух третей делегатов, принимающих участие в заседании при наличии кворума.
7.6.13. Внеочередная конференция проводится по решению комитета, по требованию не менее одной трети первичных профсоюзных организаций или по требованию вышестоящих профсоюзных органов.
Комитет в срок не позднее пятнадцати календарных дней со дня предъявления требования обязан принять решение о проведении конференции либо о мотивированном отказе от проведения. Отказ от проведения может быть обжалован в вышестоящий профсоюзный орган.
7.7. Территориальный комитет профсоюза:
Постоянно действующим руководящим органом территориальной организации является выборный коллегиальный орган - территориальный комитет, который:
7.7.1. Строит свою работу в соответствии с полномочиями, делегированными ей первичными профсоюзными организациями (в том числе объединенными), руководит деятельностью профсоюзных организаций по выполнению решений конференции, вышестоящих профсоюзных органов, съезда профсоюза, оказывает им методическую, организационную, правовую помощь и поддержку.
7.7.2. Принимает решение о вступлении в переговоры по заключению регионального отраслевого соглашения.
7.7.3. Представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и изменении регионального отраслевого соглашения, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашения, а также при формировании и осуществлении деятельности региональной отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Оказывает помощь профсоюзным организациям по заключению коллективных договоров, соглашений и по контролю за их выполнением.
7.7.4. В порядке, установленном законодательством, выдвигает и направляет работодателям или их представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, объявляет и возглавляет забастовки, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия.
7.7.5. Организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с законодательством.
7.7.6. Принимает решение об участие в выборах и референдумах в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
7.7.7. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, дает предварительное согласие на увольнение председателей (их заместителей) первичных профсоюзных организаций и профсоюзных организаций структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, при увольнении по инициативе работодателя, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
7.7.8. Осуществляет обучение и оперативное руководство деятельностью уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза.
7.7.9. Осуществляет профсоюзный контроль в области охраны окружающей среды, оказывает содействие органам государственной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления в решении вопросов охраны окружающей среды, в установленном порядке организует и проводит общественную экологическую экспертизу, участвует в принятии хозяйственных и иных решений, реализация которых может оказать воздействие на окружающую среду, жизнь, здоровье и имущество граждан.
7.7.10. Участвует в формировании и реализации региональных программ занятости и социального развития.
Принимает решение о заключении от имени территориальной организации профсоюза с органами местного самоуправления, работодателями и их объединениями договоров, соглашений в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7.7.11. Направляет представителей для паритетного участия в управлении отделениями государственных фондов конкретных видов обязательного социального страхования и другими фондами социальной направленности, а также осуществляет профсоюзный контроль за использованием средств этих фондов.
7.7.12. Информирует соответствующие выборные органы профсоюза и территориального объединения организаций профсоюзов о вопросах, требующих решения на региональном или федеральном уровне.
Вправе входить в состав объединений профсоюзов на региональном уровне, а также выходить из их состава, избирать своих представителей в их руководящие исполнительные органы.
7.7.13. Принимает решение о созыве конференции.
7.7.14. Осуществляет контроль за выполнением решений конференций территориальной организации, реализацией критических замечаний и предложений членов профсоюза, информирует членов профсоюза об их выполнении.
7.7.15. В случаях невыполнения профсоюзной организацией уставных требований и решений вышестоящих профсоюзных органов принимает решение о приостановке права решающего голоса представителей этой организации на заседаниях коллегиальных органов территориальной организации профсоюза, приостановке выполнения по отношению к ней в полном объеме защитных функций с информированием вышестоящего профсоюзного органа.
7.7.16. Обращается в первичную профсоюзную организацию с предложением о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с председателем по основаниям, предусмотренным
законодательством, в случаях нарушения им Устава и решений коллегиальных органов профсоюза.
7.7.17. Определяет и утверждает организационную структуру территориальной организации.
7.7.18. Вносит на решение конференции вопросы реорганизации и ликвидации территориальной организации.
7.7.19. В соответствии с решением вышестоящего профсоюзного органа принимает решения о вхождении территориальной организации профсоюза в другие организации и объединения. Делегирует (избирает) представителей в их органы, имеет право отзыва.
7.7.20. Устанавливает сроки и порядок проведения выборов в первичных, объединенных первичных профсоюзных организациях в соответствии с решениями Центрального комитета профсоюза.
7.7.21. Подтверждает полномочия членов комитета в случае их замены, если они избраны от первичных профсоюзных организаций по принципу прямого делегирования.
7.7.22. Утверждает количественный и избирает персональный состав Президиума из числа членов комитета.
7.7.23. Избирает заместителя (заместителей) председателя (по предложению председателя) на срок полномочий выборного органа либо на срок, установленный решением конференции. Принимает решение о досрочном прекращении его (их) полномочий и расторжении трудового договора. Поручает председателю подписать с ним (и) срочный трудовой договор.
7.7.24. Избирает делегатов на съезд профсоюза, конференции территориального объединения организаций профсоюзов, а также своих представителей в профсоюзные органы согласно норме представительства в случае, если они не избраны на конференции.
7.7.25. Утверждает смету доходов и расходов территориальной организации, годовой отчет и бухгалтерский баланс и обеспечивает их гласность.
Производит отчисления от поступающих из профсоюзных организаций членских взносов на обеспечение деятельности вышестоящих организаций профсоюза.
7.7.26. В пределах полномочий, установленных соответствующими органами профсоюза принимает решения по вопросам владения, пользования и распоряжения имуществом, закрепленным за территориальной организацией профсоюза, в том числе денежными средствами.
С согласия первичных профсоюзных организаций централизует денежные и иные средства для создания фондов (в том числе забастовочного), направленных на социальную защиту членов профсоюза.
7.7.27. Утверждает заведующих отделами, штатную численность аппарата комитета.
7.7.28. Утверждает увольнение председателя территориального
комитета по собственному желанию, в связи с переходом (переводом), в том числе и избранием, на другую работу, и другим, не зависящим от воли сторон, причинам.
Может возложить исполнение обязанностей председателя на одного из заместителей председателя либо на одного из членов выборного органа на срок до проведения внеочередной либо очередной конференции.
7.7.29. Организует учет первичных профсоюзных организаций, проводит работу по созданию новых первичных профсоюзных организаций и вовлечению работников в члены профсоюза.
7.7.30. Участвует в подборе кадров, утверждает резерв и вносит предложения по кандидатурам на должность председателя первичной профсоюзной организации, объединенной первичной организации.
7.7.31. Организует и координирует работу по обучению и повышению квалификации профсоюзных работников, резерва и актива, оказывает первичным профсоюзным организациям (в том числе объединенным) консультативную, методическую, организационную и правовую помощь по социально-трудовым вопросам, обеспечивает их необходимой информацией.
7.7.32. Проводит информационно - пропагандистскую работу среди членов профсоюза и населения по освещению деятельности территориальной организации и профсоюза в целом.
7.7.33. Представляет информацию, запрашиваемую вышестоящим выборным органом профсоюза по вопросам профсоюзной деятельности.
7.7.34. Комитет вправе отменять решения выборных органов и руководителей первичных (в том числе объединенных) организаций профсоюза, принятые в нарушение законодательства, Устава профсоюза и решений вышестоящих профсоюзных органов.
7.7.35. Осуществляет другие полномочия.
7.7.36. Может делегировать отдельные полномочия Президиуму и председателю.
7.8. Председатель и его заместитель (заместители) входят в состав комитета по должности.
7.9. Заседание комитета созывается президиумом или председателем по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
7.10. Внеочередное заседание комитета созывается президиумом, председателем по требованию не менее одной трети первичных профсоюзных организаций или вышестоящего профсоюзного органа.
7.11. Заседание комитета считается правомочным, если в нем принимает участие более половины членов комитета.
7.12. Заседание комитета ведет председатель, а в его отсутствие – заместитель председателя.
7.13. Решения комитета считаются принятыми, если за них проголосовало более половины его членов, участвующих в заседании, при наличии кворума.
7.14. Президиум:
В период между заседаниями комитета исполнительным коллегиальным органом территориальной организации является президиум, который:
7.14.1. Созывает заседания комитета территориальной организации, вносит предложения по повестке дня и месту их проведения.
7.14.2. Обеспечивает и контролирует выполнение решений профсоюзных органов, заслушивает отчеты председателей первичных профсоюзных (в том числе объединенных) организаций о выполнении решений вышестоящих профсоюзных органов.
7.14.3. Осуществляет контроль за уставной деятельностью и координирует деятельность первичных профсоюзных организаций (в том числе объединенных).
7.14.4. Утверждает решения о создании, необходимости государственной регистрации, реорганизации, ликвидации в качестве юридического лица и прекращении деятельности первичных профсоюзных организаций.
7.14.5. В пределах полномочий, установленных Центральным комитетом, принимает решения по вопросам владения, пользования и распоряжения имуществом, закрепленным за территориальной организацией профсоюза, в том числе денежными средствами, несет ответственность за их рациональное использование.
7.14.6. Утверждает штатное расписание и должностные оклады освобожденного председателя и работников аппарата территориальной организации профсоюза в соответствии с утвержденными Центральным комитетом профсоюза нормативами по оплате труда.
7.14.7. Оформляет увольнение председателя территориальной организации по собственному желанию и другим уважительным причинам.
7.14.8. Утверждает учетную политику организации, а также изменения и дополнения в нее.
7.14.9. Может осуществлять централизованное финансовое (кассовое) обслуживание первичных профсоюзных организаций в соответствии с порядком, установленным выборным органом.
7.14.10. Обеспечивает своевременное и полное перечисление членских взносов в вышестоящие профсоюзные органы, территориальное объединение организаций профсоюзов.
7.14.11. Принимает решения об участии территориальной организации профсоюза в хозяйственных обществах и товариществах, создании учреждений и иных некоммерческих организаций.
7.14.12. Утверждает статистические и иные отчеты территориальной организации профсоюза.
7.14.13. Ходатайствует по представлению первичных профсоюзных организаций о награждении профсоюзных работников и активистов государственными наградами, профсоюзными знаками отличия и о присвоении им почетных званий.
7.14.14. Может принимать решения об исключении из членов профсоюза.
7.14.15. Разрабатывает проекты соглашений совместно с объединениями работодателей и исполнительными органами власти субъекта Федерации по социально-трудовым вопросам.
7.14.16. Оказывает практическую и методическую помощь первичным профсоюзным организациям по вопросам профсоюзной работы, организации обучения профсоюзных кадров и актива.
7.14.17. Осуществляет другие полномочия, в том числе и делегированные ему территориальным комитетом.
7.14.18. Может делегировать отдельные полномочия председателю.
7.15. В состав президиума по должности входят председатель и заместитель (заместители) председателя.
7.16. Членом президиума может быть представитель первичной профсоюзной организации (в том числе объединенной), выполняющей решения коллегиальных органов профсоюза, в том числе перечисляющей своевременно и в полном объеме членские взносы.
7.17. Заседания президиума проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца.
7.18. Президиум правомочен принимать решения, если в его заседании участвует более половины членов президиума.
7.19. Заседание президиума ведет председатель, а в его отсутствие – заместитель председателя.
7.20. Решения президиума считаются принятыми, если за них проголосовало более половины его членов, участвующих в заседании, при наличии кворума.
7.21. По требованию не менее одной трети членов территориального комитета или по требованию вышестоящего профсоюзного созывает внеочередную конференцию для принятия решения о досрочном прекращении полномочий и освобождении от занимаемой должности председателя территориальной организации по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации (кроме собственного желания), в том числе в случае нарушения им Устава профсоюза, решений выборных органов.
7.22. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора по инициативе председателя (по собственному желанию) утверждается комитетом.
7.23. Председатель территориальной организации:
Для ведения текущей работы территориальной организации избирается председатель, который:
7.23.1. Организует выполнение решений конференции, комитета и вышестоящих профсоюзных органов, несет персональную ответственность за выполнение решений вышестоящих профсоюзных органов.
7.23.2. Руководит работой комитета территориальной организации, президиума, созывает и ведет их заседания.
7.23.3. Имеет право обращаться от имени членов профсоюза в судебные, правоохранительные органы для защиты их социально- трудовых прав и законных интересов.
7.23.4. Направляет обращения и ходатайства от имени территориальной организации.
7.23.5. Докладывает комитету о работе президиума и регулярно отчитывается о своей работе.
7.23.6. Осуществляет контроль за перечислением членских взносов в вышестоящий профсоюзный орган, несет ответственность за соблюдением порядка обязательных их отчислений в размерах, установленных настоящим Уставом.
7.23.7. В пределах полномочий, установленных соответствующими органами профсоюза принимает решение по вопросам владения, пользования и распоряжения имуществом, закрепленным за территориальной организацией, в том числе денежными средствами, несет ответственность за их рациональное использование.
7.23.8. Открывает и закрывает расчетные и текущие счета в банках в установленном порядке и является распорядителем по этим счетам.
7.23.9. Выдает доверенности на действия от имени территориальной организации.
7.23.10. Организует учет и ведение реестра первичных профсоюзных организаций.
7.23.11. Представляет данные о численности объединяемых членов профсоюза и другие статистические сведения.
7.23.12. Представляет финансовую отчетность, связанную с исчислением и уплатой членских профсоюзных взносов, а также отчет об исполнении сметы доходов и расходов территориальной организации профсоюза в соответствующий вышестоящий профсоюзный орган.
7.23.13. Предлагает выборному органу для избрания кандидатуру (кандидатуры) заместителя (заместителей). Определяет обязанности заместителя (заместителей) председателя, заключает и расторгает с ними срочные трудовые договоры.
7.23.14. Определяет структуру и штат работников аппарата, с дальнейшим утверждением на Президиуме.
Осуществляет руководство аппаратом территориальной организации профсоюза, заключает и расторгает трудовые договоры с его работниками, издает распоряжения.
7.23.15. Принимает решения оперативного характера с последующим информированием комитета.
7.23.16. Поручает осуществление отдельных своих полномочий заместителю (заместителям).
7.23.17. Выполняет другие функции, делегированные ему территориальной организацией профсоюза.
7.23.18. Осуществляет другие полномочия.
7.24. Председателем может быть избран только член профсоюза.
7.25. С председателем территориальной организации заключается срочный трудовой договор на срок полномочий выборного органа или срок, установленный решением конференции. От имени территориальной организации трудовой договор подписывает уполномоченный конференцией член комитета.
7.26. Заместитель председателя:
7.26.1. Выполняет свои обязанности в соответствии с должностными обязанностями, утверждаемыми по предложению председателя Президиумом территориального комитета.
7.26.2. Обеспечивает подготовку проектов документов и других материалов территориального комитета.
7.26.3. По решению председателя осуществляет текущее руководство структурными подразделениями территориального комитета.
7.26.4. Осуществляет выполнение отдельных поручений председателя на основании его распоряжения.
7.26.5. В отсутствие председателя на основании изданного им письменного распоряжения выполняет его функции.
7.26.6. Заместитель председателя подотчетен председателю, территориальному комитету.
7.26.7. Заместитель избирается на срок полномочий выборного органа на заседании комитета территориальной организации (пленуме) из кандидатур, предложенных председателем территориальной организации.
С заместителем заключается срочный трудовой договор, его подписывает председатель территориальной организации.
7.27. Полномочия заместителя могут быть досрочно прекращены по предложению председателя территориальной организации за нарушение трудового законодательства Российской Федерации, настоящего Устава, решений выборных органов территориальной организации, решений вышестоящих выборных органов. Решение об освобождении принимает территориальный комитет большинством голосов.
7.28. Контрольно-ревизионная комиссия:
7.28.1. Контрольно-ревизионная комиссия территориальной организации профсоюза создается для контроля за ее финансово-хозяйственной деятельностью, финансово-хозяйственной деятельностью учрежденных ею организаций, соблюдением размера, порядка и сроков уплаты, исчислением и поступлением членских и других взносов, правильностью расходования денежных средств, использования имущества профсоюза, ведением делопроизводства.
Контрольно-ревизионная комиссия территориальной организации профсоюза совместно с контрольно-ревизионными комиссиями первичных профсоюзных организаций осуществляет контроль за своевременным и полным перечислением членских профсоюзных взносов работодателем, а также за их целевым использованием первичными профсоюзными организациями согласно утвержденным сметам.
7.28.2. Контрольно-ревизионная комиссия территориальной организации избирается на конференции и руководствуется в своей деятельности Положением о Контрольно-ревизионной комиссии профсоюза, утверждаемым съездом.
7.28.3. Члены контрольно-ревизионной комиссии территориальной организации принимают участие в работе территориального комитета с правом совещательного голоса. Председатель контрольно-ревизионной комиссии участвует в работе президиума территориального комитета с правом совещательного голоса.
7.28.4. Членами комиссии не могут быть лица, являющиеся членами выборных органов организации профсоюза, а также штатными работниками аппаратов этих органов.
7.28.5. Решения и акты контрольно-ревизионной комиссии обязательны к рассмотрению и принятию по ним мер соответствующими выборными органами профсоюза в месячный срок.
7.29. Члены территориального комитета профсоюза и контрольно-ревизионной комиссии, утратившие связь с ними выводятся из их составов соответственно на заседании территориального комитета или комиссии.
7.30. Решения конференции, территориального комитета профсоюза и президиума, не противоречащие настоящему Уставу и действующему законодательству Российской Федерации, органов власти субъекта Федерации, являются обязательными для всех первичных (в том числе объединенных) профсоюзных организаций, входящих в состав соответствующей территориальной организации.
Решения выборных органов территориальной организации, принятые ими в нарушение действующего законодательства и настоящего Устава признаются вышестоящими выборными органами профсоюза не действительными и подлежащими отмене.
7.31. Решение о реорганизации или ликвидации территориальной организации профсоюза принимается конференцией и уполномоченным выборным органом профсоюза тайным голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей участвующих делегатов конференции, зарегистрированных на момент проведения голосования, при наличии кворума.
Ликвидация территориальной организации может быть инициирована Центральным комитетом профсоюза.
Территориальная организация может быть ликвидирована (приостановлена ее деятельность) по решению суда в случае, если ее деятельность противоречит действующему законодательству Российской Федерации.
Ликвидация организации как юридического лица происходит в порядке, предусмотренном действующим гражданским законодательством Российской Федерации.
7.32. Решением конференции и вышестоящего профсоюзного органа в территориальной организации профсоюза может вводиться должность представителя (доверенного лица) профсоюза, действующего на основании Положения, утверждаемого Центральным комитетом профсоюза.
7.33. Имущество (денежные средства) территориальной организации, оставшееся после проведения всех расчетов, возврата кредитов и процентов по ним и проведения других обязательных платежей перечисляются в вышестоящую организацию профсоюза.

8. Руководство профсоюзом

8.1. Органами профсоюза являются:
Съезд - высший руководящий орган.
Центральный комитет - постоянно действующий руководящий коллегиальный орган.
Президиум - исполнительный коллегиальный орган.
Председатель - единоличный исполнительный орган.
Контрольно-ревизионная комиссия - контрольно-ревизионный орган.
Срок полномочий органов профсоюза - пять лет.
Срок полномочий выборных органов не может превышать срока полномочий постоянно действующего руководящего коллегиального органа (Центрального комитета).
8.2. Съезд профсоюза:
8.2.1. Съезд созывается Центральным комитетом по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.
8.2.2. О созыве съезда, повестке дня, месте проведения объявляется не менее чем за три месяца до открытия съезда.
8.2.3. Норма представительства и порядок избрания делегатов на съезд устанавливается Центральным комитетом.
8.2.4. Съезд считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей избранных делегатов.
8.3. Компетенция Съезда:
8.3.1. Заслушивает отчеты о деятельности Центрального комитета и Контрольно-ревизионной комиссии профсоюза.
8.3.2. Определяет очередные задачи и программу действий профсоюза.
8.3.3. Определяет направления финансовой политики профсоюза.
8.3.4. Избирает председателя и секретаря съезда.
8.3.5. Утверждает Устав профсоюза, вносит в него изменения и дополнения.
8.3.6. Утверждает Положение о Контрольно-ревизионной комиссии профсоюза, вносит изменения и дополнения в него.
8.3.7. Избирает председателя профсоюза и Центральный комитет путем подтверждения полномочий делегированных кандидатов от территориальных организаций, а также от первичных профсоюзных организаций в случае отсутствия территориальной организации профсоюза, принимает решение об образовании Президиума и досрочном прекращении их полномочий.
8.3.8. Уполномочивает одного из членов Центрального комитета подписать срочный трудовой договор от имени профсоюза с избранным председателем профсоюза.
8.3.9. Делегирует Центральному комитету право подтверждать полномочия членов Центрального комитета в случае замены до истечения срока полномочий Центрального комитета.
8.3.10. Избирает Контрольно-ревизионную комиссию профсоюза.
8.3.11. Определяет принципы формирования и использования имущества профсоюза.
8.3.12. Рассматривает поступившие в адрес съезда жалобы, заявления, обращения, письма членов профсоюза, апелляции по вопросам применения настоящего Устава.
8.3.13. Принимает решения о реорганизации и ликвидации профсоюза.
8.3.14. Решает иные вопросы деятельности профсоюза.
8.3.15. Может делегировать отдельные полномочия Центральному комитету, Президиуму и председателю, за исключением вопросов предусмотренных законодательством.
8.4. Решения съезда считаются принятыми, если за них проголосовало большинство делегатов, принимающих участие в заседании, при наличии кворума.
Порядок голосования при принятии решений съезда определяется его делегатами.
Решения по вопросам внесения изменений в Устав, досрочного прекращения полномочий Центрального комитета, председателя профсоюза, реорганизации и ликвидации профсоюза считаются принятыми, если за них проголосовало не менее двух третей делегатов, принимавших участие в заседании, при наличии кворума.
8.5. Председатель, заместитель (заместители) председателя, председатель Контрольно-ревизионной комиссии профсоюза являются делегатами съезда по должности.
8.6. В работе съезда имеют право участвовать не избранные делегатами члены Центрального комитета и Контрольно-ревизионной комиссии профсоюза с правом совещательного голоса (без права участия в голосовании).
8.7. Внеочередной съезд созывается Центральным комитетом или по требованию не менее одной трети территориальных организаций профсоюза, объединяющих не менее одной трети членов профсоюза.
8.8. Решение о его созыве и повестке дня объявляется не менее чем за месяц до открытия внеочередного съезда.
Центральный комитет в срок не позднее одного месяца со дня предъявления требования обязан принять решение о проведении съезда, либо о мотивированном отказе от проведения.
8.9. В случае если съезд не состоялся в установленные сроки, или в ходе съезда не были проведены выборы органов профсоюза, полномочия его органов прекращаются, за исключением полномочий выборных коллегиальных органов по подготовке созыву и проведению съезда
8.10. Центральный комитет:
Постоянно действующим руководящим органом профсоюза является выборный коллегиальный орган - Центральный комитет, который:
8.10.1. Осуществляет руководство деятельностью профсоюза между съездами, координирует деятельность профсоюзных организаций и оказывает им помощь и поддержку.
8.10.2. Организует и контролирует выполнение уставных задач и решений съезда.
8.10.3. Представляет и защищает права и интересы членов профсоюза, первичных профсоюзных организаций, территориальных организаций Профсоюза в государственных, хозяйственных и общественных организациях, перед работодателями, их объединениями.
8.10.4. Осуществляет права юридического лица от имени профсоюза и исполняет обязанности в соответствии с настоящим Уставом.
8.10.5. Участвует в решении социально-трудовых вопросов, вырабатывает предложения по закреплению в законах и иных нормативных правовых актах вопросов, касающихся занятости, заработной платы, условий и охраны труда, социальных гарантий работников и других.
8.10.6. Вносит предложения и участвует в деятельности по разработке и заключению Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, других соглашений.
8.10.7. Представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и изменении отраслевого соглашения, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашения, а также при формировании и осуществлении деятельности отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Осуществляет контроль за ходом его выполнения.
8.10.8. В порядке, установленном законодательством, выдвигает и направляет работодателям или их представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, объявляет и возглавляет забастовки, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия.
8.10.9. Объединяет и координирует деятельность территориальных организаций профсоюза и первичных профсоюзных организаций, проводит общероссийские мероприятия профсоюза, в том числе акции солидарности.
8.10.10. Требует отмены решений государственных и хозяйственных органов, принятых в нарушение действующего законодательства, Отраслевого соглашения и ущемляющих интересы членов профсоюза и профсоюзных организаций.
8.10.11. Принимает решения о вступлении в общероссийские и международные объединения профсоюзов, международные организации и выходе из них, делегирует (отзывает) своих представителей в их органы, определяет порядок избрания делегатов на конференции, съезды и избирает делегатов на съезд (конференцию) общероссийского объединения профсоюзов.
8.10.12. Содействует укреплению единства профсоюзного движения и рабочей солидарности.
8.10.13. Принимает решение об участии в выборах и референдумах в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
8.10.14. Вносит на съезд вопросы о реорганизации и ликвидации профсоюза.
8.10.15. Разрабатывает предложения по внесению изменений и дополнений в Устав профсоюза, Положение о Контрольно-ревизионной комиссии профсоюза.
8.10.16. Утверждает Общее положение о первичной профсоюзной организации, Общее положение об объединенной первичной организации.
8.10.17. Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также законодательства об охране окружающей среды может создавать техническую и правовую инспекции труда, институт доверенных врачей профсоюза, институт доверенных лиц профсоюза, которые действуют в соответствии с положениями о них, утверждаемыми Центральным комитетом профсоюза.
8.10.18. Вносит на рассмотрение федеральных органов государственной власти, общественных организаций вопросы организации труда и быта, улучшения условий и охраны труда, окружающей среды.
8.10.19. Утверждает размер членских взносов в профсоюз.
8.10.20. Организует и координирует работу по внедрению механизма централизованного сбора и распределения членских профсоюзных взносов, утверждает Положение о порядке уплаты и распределения ежемесячных членских профсоюзных взносов.
8.10.21. Определяет и реализует кадровую политику.
8.10.22. Осуществляет подбор кадров, утверждает резерв и вносит предложения по кандидатурам на должности председателя профсоюза, председателей территориальных организаций профсоюза (с участием территориальных объединений организаций профсоюзов).
8.10.23. Утверждает секретарей, заведующих отделами Центрального комитета, штатную численность аппарата Центрального комитета.
8.10.24. Организует и координирует работу по обучению и повышению квалификации профсоюзных работников, резерва и актива.
8.10.25. В случаях невыполнения территориальной организацией профсоюза, первичной профсоюзной организацией уставных требований и решений вышестоящих профсоюзных органов принимает решение о приостановке права решающего голоса представителей этой организации на заседаниях коллегиальных органов профсоюза, приостановке выполнения по отношению к ней в полном объеме защитных функций, приостановке финансово-хозяйственной деятельности этой организации.
8.10.26. Обращается в территориальную организацию профсоюза, первичную профсоюзную организацию о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с председателем профсоюзной организации по основаниям, предусмотренным законодательством и в случаях нарушения им Устава и решений коллегиальных органов профсоюза.
8.10.27. Осуществляет издательскую деятельность.
8.10.28. Принимает решения о создании временных или постоянно действующих рабочих комиссий, комитетов, ассоциаций, групп (в том числе региональных), действующих на основании Положений о них, разрабатываемых и утверждаемых Центральным комитетом профсоюза, утверждает состав и координирует их деятельность.
8.10.29. Принимает решение о передаче части своих полномочий Президиуму и председателю профсоюза.
8.10.30. Утверждает профсоюзный бюджет, смету доходов и расходов, принимает решения по вопросам владения, пользования и распоряжения имуществом в пределах полномочий определенных настоящим Уставом и законодательством Российской Федерации. Определяет перечень имущества профсоюза, отчуждение которого не может производиться без согласия Центрального комитета.
8.10.31. Утверждает годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс профсоюза и обеспечивает его гласность.
8.10.32. Принимает решение о создании фондов профсоюза и участии в деятельности других фондов, способствующих реализации уставных задач профсоюза.
8.10.33. Утверждает количественный и избирает персональный состав Президиума из числа членов Центрального комитета, при необходимости производит его ротацию.
8.10.34. Подтверждает полномочия членов Центрального комитета в случае их замены, если они избраны от профсоюзных организаций по принципу прямого делегирования.
8.10.35. Принимает решение о созыве съезда.
8.10.36. Утверждает регламент работы Центрального комитета.
8.10.37. Утверждает Положение о статусе члена Центрального комитета.
8.10.38. Разрабатывает и утверждает нормативные документы, касающиеся деятельности профсоюзных организаций и профсоюзных органов.
8.10.39. Утверждает увольнение председателя профсоюза по собственному желанию и другим уважительным причинам.
Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора по инициативе председателя (по собственному желанию) утверждается комитетом. Исполнение обязанностей председателя в этом случае или в случае возникновения обстоятельств, не зависящих от воли сторон, может быть возложено на одного из заместителей председателя на срок до проведения внеочередного либо очередного съезда.
8.10.40. Избирает заместителя (заместителей) председателя профсоюза, как правило, из числа членов Центрального комитета (по предложению председателя профсоюза) на срок полномочий выборного органа, принимает решение о досрочном прекращении его (их) полномочий и расторжении трудового договора.
8.10.41. Утверждает нормативы по оплате труда работников для использования в первичных профсоюзных организациях, территориальных организациях и в профсоюзе.
8.10.42. Утверждает Положение о материальной поддержке выборных работников профсоюзных органов.
8.10.43. Утверждает систему морального и материального поощрения членов профсоюза.
8.10.44. Определяет перечень информационных и статистических материалов, представляемых в Центральный комитет, формы и сроки их представления.
8.10.45. Информирует профсоюзные организации и членов профсоюза о своей деятельности.
8.10.46. Проводит работу по укреплению профсоюза, созданию новых первичных профсоюзных организаций и вовлечению в члены профсоюза.
8.10.47. Учреждает знаки отличия профсоюза и положения о них.
8.10.48. Утверждает символику профсоюза.
8.10.49. Дает разъяснения положений настоящего Устава.
8.10.50. Осуществляет другие полномочия.
8.11. В состав Центрального комитета входят по должности - председатель профсоюза, его заместитель (заместители), председатель молодежного совета, секретари Центрального комитета профсоюза, главные редакторы газет и журналов, учредителем которых является профсоюз; избранные (делегированные) представители от территориальных организаций профсоюза и представители от первичных профсоюзных организаций в случае отсутствия территориальной организации профсоюза.
8.12. Заседания Центрального комитета проводятся по мере необходимости, но не менее одного раза в год.
О созыве, дате, повестке дня, месте проведения заседания Центрального комитета извещаются все заинтересованные лица не менее чем за месяц до открытия заседания.
8.13. Решения Центрального комитета считаются принятыми, если за них проголосовало более половины его членов, принимающих участие в заседании, при наличии кворума, кроме случаев, предусмотренных настоящим Уставом и действующим законодательством Российской Федерации.
Заседание Центрального комитета считается правомочным, если в нем принимает участие более половины членов Центрального комитета.
8.14. Президиум Центрального комитета профсоюза:
Текущее руководство деятельностью профсоюза осуществляет Президиум, который:
8.14.1. Созывает заседания Центрального комитета, вносит предложения по повестке дня, дате и месту их проведения.
8.14.2. Организует и контролирует выполнение решений съезда, Центрального комитета, заслушивает отчеты председателей территориальных организаций профсоюза, первичных профсоюзных организаций о выполнении решений вышестоящих профсоюзных органов.
8.14.3. Осуществляет контроль и координирует деятельность территориальных организаций профсоюза и первичных профсоюзных организаций с участием территориальных объединений организаций профсоюзов, своевременность и полноту поступления членских взносов от профсоюзных организаций.
В случае выявления таковых нарушений, вносит предложения на заседании Центрального комитета о мерах дисциплинарного воздействия.
8.14.4. Президиум профсоюза вправе признавать решения выборных органов и руководителей территориальных и первичных профсоюзных организаций, принятых в нарушение действующего законодательства Российской Федерации, Устава профсоюза недействительными и подлежащими отмене.
8.14.5. Назначает представителей для участия в коллективных переговорах о заключении и изменении отраслевого соглашения, а также в состав комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
8.14.6. Согласовывает отраслевой перечень минимума необходимых работ (услуг).
8.14.7. Направляет представителей для паритетного участия в управлении государственными фондами конкретных видов обязательного социального страхования и другими фондами социальной направленности, а также осуществляет контроль за использованием средств этих фондов.
8.14.8. Руководит работой правовой и технической инспекций труда профсоюза.
8.14.9. Осуществляет связи с профсоюзами Российской Федерации, других стран, международными профсоюзными объединениями, участвует в кампаниях международной солидарности, оказывает практическую помощь профсоюзным организациям в установлении и развитии прямых взаимовыгодных связей с зарубежными партнерами.
8.14.10. Избирает делегатов на отчетно-выборные съезды, (конгрессы, конференции) объединения профсоюзов, международных федераций профсоюзов и родственных зарубежных профсоюзов.
8.14.11. Принимает решения, связанные с осуществлением профсоюзом хозяйственной и финансовой деятельности, распоряжением имуществом профсоюза в соответствии с утвержденной сметой, принимает решение об одобрении сделок, направленных на отчуждение имущества профсоюза, в пределах полномочий, определенных настоящим Уставом и действующим законодательством Российской Федерации. Принимает решения нормативного характера по вопросам владения, пользования и распоряжения имуществом профсоюза.
8.14.12. Принимает решения об учреждении, участии либо членстве профсоюза в коммерческих и некоммерческих организациях. В установленном законодательством порядке, принимает решение о реорганизации и ликвидации этих организаций.
8.14.13. Контролирует своевременность и полноту поступления членских взносов от профсоюзных организаций.
8.14.15. Обеспечивает своевременное и полное перечисление членских взносов в профсоюзные объединения, членом которых является профсоюз.
8.14.16. Проводит информационную и агитационную работу, обеспечивающую широкую гласность деятельности профсоюза и его органов.
8.14.17. Анализирует и обобщает информацию и статистическую отчетность, поступающую в Центральный комитет.
8.14.18. Утверждает решения конференций о создании территориальных организаций профсоюза, в случае их отсутствия - о создании первичных профсоюзных организаций, необходимости их государственной регистрации, а также об их реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации.
8.14.19. Организует учет организаций профсоюза.
8.14.20. Утверждает Инструкцию о порядке подготовки и проведения отчетов и выборов в организациях профсоюза, определяет сроки их проведения.
8.14.21. По предложению председателя профсоюза утверждает штатное расписание аппарата Центрального комитета, обязанности и объем полномочий заместителя (заместителей) председателя.
8.14.22. Утверждает Положение об аппарате Центрального комитета, Положение об условиях оплаты труда руководителей и работников аппарата Центрального комитета профсоюза в соответствии с установленными нормативами и рекомендациями.
8.14.23. Оказывает практическую и методическую помощь организациям профсоюза по вопросам профсоюзной работы, организации обучения профсоюзных кадров и актива.
8.14.24. Ходатайствует о награждении государственными наградами, профсоюзными знаками отличия профсоюзных работников и активистов, о присвоении им почетных званий.
8.14.25. Принимает решения о награждении знаками отличия профсоюза.
8.14.26.Выносит решения о назначении по представлениям территориальных организаций стипендий учащимся профессиональных учебных заведений за отличную учебу и активную профсоюзную деятельность.
8.14.27. Может принимать решения об исключении из членов профсоюза.
8.14.28. Утверждает образцы печатей, бланков, штампов.
8.14.29. Осуществляет другие полномочия.
8.14.30. Утверждает положение о молодежном совете.
8.14.31. Исполняет другие функции, делегированные ему Центральным комитетом.
8.14.32. Может делегировать отдельные полномочия председателю.
8.15. Президиум подотчетен съезду и Центральному комитету.
8.16. В состав Президиума по должности входят председатель профсоюза и заместители председателя.
Членом Президиума может быть представитель профсоюзной организации, выполняющей решения коллегиальных органов профсоюза, в том числе, перечисляющей своевременно и в полном объеме членские взносы.
8.17. Заседания Президиума проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
8.18. Президиум правомочен принимать решения, если в его заседании участвует более половины членов Президиума.
8.19. Заседание Президиума ведет председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя;
8.20. Решения Президиума считаются принятыми, если за них проголосовало более половины его членов, участвующих в заседании, при наличии кворума.
8.21. Председатель профсоюза:
Текущее руководство деятельностью профсоюза осуществляет председатель, который:
8.21.1. Организует выполнение уставных задач, решений съезда, Центрального комитета, Президиума.
8.21.2. Представляет без доверенности профсоюз в органах государственной власти, органах местного самоуправления, объединениях работодателей, общественных объединениях, в иных организациях, средствах массовой информации, а также в международных организациях.
8.21.3. Делает в необходимых случаях заявления, направляет обращения и ходатайства от имени профсоюза.
8.21.4. Заключает соглашения с профсоюзами, их объединениями, объединениями работодателей, органами исполнительной власти, международными организациями с последующим информированием о них Президиума или Центрального комитета.
8.21.5. Руководит работой Центрального комитета и Президиума, председательствует на заседаниях Центрального комитета, созывает заседания Президиума.
8.21.6. Докладывает Центральному комитету о работе Президиума и регулярно отчитывается о своей работе.
8.21.7. Принимает решение по вопросам владения, пользования и распоряжения имуществом профсоюза в пределах полномочий, определенных Президиумом, обеспечивает защиту имущественных прав и интересов профсоюза, осуществляет контроль за перечислением членских взносов.
8.21.8. В пределах полномочий, установленных Центральным комитетом, заключает соглашения, договоры, совершает иные сделки с последующим информированием Центрального комитета.
8.21.9. Открывает и закрывает расчетные и текущие счета в банках и является распорядителем по этим счетам.
8.21.10. Выдает доверенности от имени профсоюза.
8.21.11. Предлагает кандидатуры для избрания Центральным комитетом заместителя (заместителей) председателя. Утверждает обязанности и полномочия заместителя (заместителей) председателя, заключает и расторгает с ними трудовые договоры.
Расторгает по решению Центрального комитета профсоюза срочный трудовой договор с заместителем (заместителями) в случае нарушения ими трудового законодательства Российской Федерации, настоящего Устава.
8.21.12. Осуществляет руководство аппаратом Центрального комитета, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками, издает распоряжения.
8.21.13. Поручает осуществление отдельных своих полномочий заместителю (заместителям) на основании издаваемых им распоряжений.
8.21.14. Осуществляет другие полномочия.
8.22. В отсутствие председателя профсоюза на основании письменного распоряжения его функции осуществляет заместитель председателя.
8.23. Председатель подотчетен съезду и Центральному комитету.
8.24. Председателем профсоюза может быть избран только член профсоюза.
8.25. С председателем профсоюза заключается срочный трудовой договор на срок, установленный решением съезда, или на срок полномочий Центрального комитета. От имени профсоюза договор подписывает уполномоченный съездом член Центрального комитета.
8.26. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с председателем профсоюза по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме собственного желания), в том числе в случаях нарушения им Устава профсоюза, решений Центрального комитета и Президиума, исключения из профсоюза принимается на внеочередном съезде, который созывается Центральным комитетом по требованию не менее одной трети территориальных организаций профсоюза, объединяющих не менее одной трети членов профсоюза.
8.27. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора по инициативе председателя (по собственному желанию) утверждается Центральным комитетом.
Исполнение обязанностей председателя в этом случае или в случае возникновения обстоятельств, не зависящих от воли сторон, может быть возложено на одного из заместителей председателя на период до проведения внеочередного либо очередного съезда.
8.28. Заместитель председателя профсоюза:
8.28.1. Выполняет свои обязанности в соответствии с должностными обязанностями, утверждаемыми по предложению председателя профсоюза Президиумом.
8.28.2. Обеспечивает подготовку проектов документов и других материалов Центрального комитета.
8.28.3. Осуществляет руководство структурными подразделениями аппарата Центрального комитета, определенными решением председателя.
8.28.4. Подотчетен Центральному комитета профсоюза и председателю профсоюза.
8.28.5. Полномочия заместителя могут быть досрочно прекращены по предложению председателя профсоюза за нарушение трудового законодательства Российской Федерации, настоящего Устава, решений Центрального комитета и Президиума профсоюза.
Решение о расторжении срочного трудового договора с заместителем председателя досрочно принимает Центральный комитет.
8.29. Контрольно-ревизионная комиссия профсоюза:
8.29.1. Контрольно-ревизионная комиссия профсоюза создается для контроля за финансово-хозяйственной деятельностью профсоюза, учрежденных им организаций, соблюдением размера, порядка и сроков уплаты, исчислением и поступлением членских и других взносов (в том числе в объединения профсоюзов, в которые входит профсоюз), правильностью расходования денежных средств, использования имущества профсоюза, ведением делопроизводства.
Контрольно-ревизионная комиссия профсоюза совместно с контрольно-ревизионными комиссиями территориальных организаций профсоюза, при необходимости - с привлечением контрольно-ревизионных комиссий территориальных объединений организаций профсоюзов, осуществляет контроль за перечислением и использованием членских взносов территориальными и первичными (в том числе объединенными) организациями профсоюза.
8.29.2. Контрольно-ревизионная комиссия профсоюза избирается на Съезде и руководствуется в своей деятельности Положением о Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза, утверждаемым съездом.
8.29.3. Члены Контрольно-ревизионной комиссии профсоюза принимают участие в работе Центрального комитета с правом совещательного голоса. Председатель Контрольно-ревизионной комиссии участвует в работе Президиума Центрального комитета с правом совещательного голоса.
8.29.4. Членами комиссии не могут быть лица, являющиеся членами выборных органов организаций профсоюза, а также штатными работниками аппаратов этих органов.
8.29.5. Решения и акты контрольно-ревизионной комиссии обязательны к рассмотрению и принятию по ним мер соответствующими выборными органами профсоюза в месячный срок.

9. Имущество и финансовая деятельность профсоюза

9.1. Профсоюз имеет на основаниях, предусмотренных действующим законодательством, обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
9.2. Профсоюз имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие банковские счета (в том числе валютные).
9.3. Права и обязанности профсоюза как юридического лица реализуются съездом, Центральным комитетом, Президиумом, председателем, действующими в пределах, установленных законодательством и настоящим Уставом.
9.4. Профсоюз владеет, пользуется и распоряжается имуществом, в том числе денежными средствами, ценными бумагами, имущественными правами, а также интеллектуальной собственностью и нематериальными благами в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом в интересах членов профсоюза, первичных (в том числе объединенных) профсоюзных организаций и территориальных организаций профсоюза.
Имущество профсоюза, в том числе финансовые средства, являются единой и неделимой собственностью профсоюза. Члены профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность профсоюза имущество, в том числе на членские профсоюзные взносы.
Профсоюз может в установленном законом порядке передавать первичным (в том числе объединенным) и территориальным организациям имущество, находящееся в его собственности.
9.5. Профсоюз самостоятельно ведет хозяйственную деятельность. Источниками формирования имущества профсоюза являются:
вступительные и членские взносы, добровольные имущественные и денежные взносы и пожертвования, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, дивиденды (доходы, проценты), получаемые по акциям, облигациям, другим ценным бумагам, а также внереализационные доходы в виде процентов, полученных по договорам банковского счета, доходы от гражданско-правовых сделок, от использования собственности профсоюза, предпринимательской деятельности, осуществляемой через учрежденные Профсоюзом организации, поступления профсоюзным организациям в соответствии с коллективными договорами (соглашениями) на проведение профсоюзными организациями социально-культурных и других мероприятий, предусмотренных их уставной деятельностью, поступления от проводимых лекций, выставок, лотерей, аукционов, спортивных и иных мероприятий, не запрещенных законом, иные поступления имущества и денежных средств допускаемым законом и другие, не запрещенные законом поступления.
9.6. Профсоюз может иметь в собственности земельные участки, здания, строения, сооружения, жилищный фонд, культурно-просветительные, научные и образовательные учреждения, санаторно-курортные, туристические, спортивные, лечебно-оздоровительные и иные организации, издательства, типографии, а также денежные средства, акции, другие ценные бумаги и иное имущество, необходимое для обеспечения деятельности, предусмотренной настоящим Уставом.
9.7. Профсоюз имеет право вести реестр, находящегося в его собственности имущества, в том числе объектов недвижимости, пакетов акций. Ведение указанного реестра профсоюз может поручить иным лицам.
9.8. Профсоюз в лице его выборных органов может передавать свое имущество в доверительное управление другому лицу (доверительному управляющему). Передача имущества в доверительное управление не влечет перехода права собственности к доверительному управляющему, который обязан осуществлять управление имуществом в интересах профсоюза или указанного им третьего лица.
9.9. Профсоюз вправе осуществлять на основе федерального законодательства через учрежденные им организации предпринимательскую деятельность для осуществления целей, предусмотренных настоящим Уставом. Участвовать в хозяйственных обществах, товариществах и заниматься иной деятельностью, не запрещенной законодательством. Профсоюз может заниматься внешнеэкономической деятельностью, создавать банки, страховые общества, кредитные и иные коммерческие организации, фонды солидарности, страховые, культурно-просветительские фонды, фонды обучения и подготовки кадров и иные необходимые фонды в соответствии с уставными целями и задачами и в порядке, установленном законодательством.
9.10. Полученные профсоюзом денежные средства направляются на реализацию уставных целей профсоюза в соответствии с утверждаемой Центральным комитетом сметой, а также на:
9.10.1. формирование фондов солидарности, социальной поддержки и других фондов, в том числе забастовочного;
9.10.2. оплату услуг специалистов и экспертов, а также юристов по оказанию юридической помощи и адвокатов для защиты прав и законных интересов членов профсоюза в суде;
9.10.3. предоставление займов и ссуд (в том числе и беспроцентных) членам профсоюза по ходатайству соответствующего выборного органа;
9.10.4. другие цели, предусмотренные настоящим Уставом.
9.11. Профсоюз в лице своих выборных органов самостоятельно распоряжается принадлежащим ему имуществом, являющимся исключительно его собственностью, и охраняемым законодательством Российской Федерации.
Для решения финансово-имущественных вопросов при выборных органах профсоюза могут формироваться постоянно действующие бюджетные комиссии.
9.12. Ежемесячный членский взнос для работающих членов профсоюза устанавливается в размере не менее 1% от заработной платы, из которой уплачиваются взносы в соответствующие фонды обязательного социального страхования; для учащихся, студентов - 0,5% от стипендии, а для пенсионеров определяется первичной профсоюзной организацией. Вступительный взнос вносится в размере ежемесячного членского взноса.
Неработающие члены профсоюза, работники, временно находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы, а также члены профсоюза, зарегистрированные в качестве безработных, освобождаются от уплаты членских взносов на срок, определяемый профсоюзным комитетом первичной организации профсоюза, и сохраняют членство в профсоюзе без уплаты профсоюзного взноса.
9.13. Процент от уплаченных членами профсоюза членских взносов для функционирования вышестоящих организаций профсоюза утверждается ежегодно на заседаниях Центрального комитета профсоюза. Решение Центрального комитета профсоюза об утверждении минимального процента отчислений членских взносов является обязательным для всех профсоюзных организаций. Процент отчислений в большем размере может быть принят решением профсоюзных выборных органов.
9.14. Руководитель вышестоящей организации профсоюза имеет право контроля и проверки финансово-хозяйственной, организационной деятельности нижестоящих организаций профсоюза и подведомственных им учреждений с привлечением членов контрольно-ревизионных комиссий соответствующего уровня. Результаты проверок обязательны для рассмотрения соответствующими выборными органами профсоюза.
9.15. Центральный комитет представляет финансовую отчетность и информацию, связанную с поступлением и перечислением членских профсоюзных взносов, в объединения профсоюзов, в которые входит профсоюз, в порядке и сроки, установленные этими объединениями профсоюзов.
9.16. Профсоюз для решения конкретных вопросов финансового характера (целевых программ) может вступать в договорные отношения с любыми юридическими и физическими лицами, в том числе и за рубежом.
9.17. Профсоюз и его организации, зарегистрированные в качестве юридического лица, имеют печать и штампы установленного Центральным комитетом профсоюза образца, а также счета (в том числе валютный) в банках.

10. Реорганизация, ликвидация профсоюза.

10.1. Реорганизация или ликвидация профсоюза осуществляются по решению съезда. Решение съезда считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей делегатов, принимающих участие в заседании, при наличии кворума.
Реорганизацию, ликвидацию могут инициировать не менее двух третей территориальных организаций, входящих в профсоюз.
10.2. Ликвидация профсоюза осуществляется в соответствии с законодательством.
10.3. Имущество профсоюза, оставшееся после проведения всех расчетов, обязательных платежей и удовлетворения требований кредиторов, направляется на цели, предусмотренные настоящим Уставом и определяемые решением съезда.
10.4. Документы профсоюза передаются на хранение в государственные архивные организации в установленном порядке.

Председатель съезда О.В. Гуторенко
Секретарь съезда А.В. Трушкин

Спартакиада-2017

Ход строительства в санатории "Осетия"

as-IMG 7015

Год профсоюзной информации

«Горячая линия»

8 (8672) 53 59 79

Ссылки

1426071789 fnpr1-300x300  

logo-solidarnost 

st logo 

profsouz-tv

 Санаторно-Курортное Объединение «Федерация Независимых Профсоюзов России «Профкурорт»

Сейчас на сайте

Сейчас 45 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте