Председатели профкомов республики о "болевых" проблемах профсоюзного движения и предложениях на форум председателей первичных профсоюзных организаций

gamaharova medВ апреле 2014 года во Владикавказе пройдет форум председателей первичных профсоюзных организаций, на котором будут обсуждены актуальные проблемы первичных профорганизаций и пути развития профсоюзного движения в РСО-Алания.
В данное время идет активная подготовка к предстоящему мероприятию. В отраслевых профсоюзах проходят встречи с председателями профкомов организаций и предприятий, на которых обсуждаются проблемы отрасли и предложения по актуальным вопросам «первичек».
Об основных проблемах в сфере здравоохранеия и возможных способах их преодоления с нами поделилась председатель профкома первичной профсоюзной организации Моздокской районной больницы Жанна Гамахарова.

"О развитии здравоохранения в 2011-2013 гг. в недавнем докладе- послании «Об основных направлениях социально-экономического развития Республики Северная Осетия-Алания и отчете о результатах деятельности Правительства Республики Северная Осетия-Алания за 2013 год говорил Глава Республики Северная Осетия-Алания Таймураз Дзамбекович Мамсуров. Это: проведенный в 2011-2013 гг. капитальный ремонт в амбулаториях ст.Змейской и с.Ольгинском, в Моздокской и Ардонской поликлиниках, в Дигорской, Алагирской, Правобережной, Кировской и Моздокской районных больницах; проведенный ремонт кардиологического, родильного отделений РКБ, хирургического корпуса КБСП, неонатологического и хирургического корпусов детской больницы. Открыта Клиника глазных болезней, Клиника матери и ребенка в г.Беслане. В 2013 году произошел серьезный рост заработной платы, в целом, по официальным данным, на 180 % по отношению к 2012 году. Мы понимаем, что все это достигнуто путем немалых усилий. И на пике реализации Ука¬за Президента РФ № 597, к 2018 г., заработная плата врачей должна вырасти до 200%, среднего и младше¬го медперсонала - до 100% к средней заработной плате по субъекту. 

Безусловно, положительный момент- это реализация программы «Доступное и комфортное жилье», хотя и недостаточный, ведь вопрос жилья вместе с повышением размеров заработной платы- самый «болевой» среди работников здравоохранения, особенно молодых специалистов.
Молодые врачи в возрасте до 35 лет переезжают на работу в сельскую местность, воспользовавшись программой «Земской доктор»
Если переходить к проблемам, нас сегодня беспокоит следующее.
Сегодня врач одной специальности, квалификации, осуществляющий одинаковые трудовые функции, получает зарплату, в разы различающуюся по субъектам РФ.
Конечно, у профсоюзов есть понимание, что повышение заработной платы в здравоохранении- коснется не всех. Среднемесячная заработная плата в отдельных учреждениях и у отдельного работника может отличаться и быть как ниже, так и выше показателей по региону. И в этой связи считаем, что несправедливо, что в категории работников, которых коснулось повышение заработной платы, не попал, а если попал, то незначительно, прочий персонал, который опосредованно также обеспечивает, либо участвует в оказании медицинских услуг (водители, хозяйственный персонал). К сожалению, даже та незначительная индексация заработной платы, предусмотренная на федеральном уровне с 1 октября 2013года- 5.5%, реализована в РСО-Алания только в федеральных и республиканских учреждениях здравоохранения. Этот факт, который совпал с задержкой заработной платы и неудовлетворительными условиями труда, выплеснулся в 2013 году в известную стихийную акцию протеста на станции скорой помощи г.Владикавказа. Считаем, что в этом направлении первоочередной мерой должна стать разработка и утверждение Правительством РФ системы базовых окладов по профессиональным квалифика¬ционным группам, минимальный размер которых не может быть ниже МРОТ, а постоянная тарифная часть заработной платы (без доплат) должна быть доведена до 70% в ее структуре. Министр здравоохранения РФ Вероника Скворцова неоднократно публично поддерживала данное предложение профсоюзов, что позволяет надеяться на его реализацию. И, конечно, необходимо исключить факты задержки выплаты заработной платы.
Из задач, с которыми профсоюзы, все мы в ближайшее время столкнемся, нам видятся несколько основных.
Нам предстоит переход на эффективный контракт.
В трудовом законодательстве нет понятия «эффективный контракт», также отсутствует и понятие «контракт». Наша задача- не допустить расторжения трудовых договоров с работниками, переписывания трудовых договоров в одностороннем порядке, а новые должностные обязанности и условия оплаты труда работника следует оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору.
Сегодня нам необходимы следующие меры социальной поддержки работников здравоохранения:
•Предоставление единовременной субсидии на приобретение жилого помещения
•Внеочередное получение высокотехнологичной медицинской помощи
•Дополнительное добровольное медицинское страхование за счет средств соответствующего бюджета
•Льготное санаторно-курортное обслуживание
•Внеочередное обеспечение детей медицинских работников местами в дошкольных образовательных учреждениях.
Нас беспокоит, и то, что за ростом заработной платы последует структурная перестройка учреждений здравоохранения, или так называемая оптимизация. И в связи с этим убедительная просьба к органам власти и управления здравоохранением- не допустить массовых сокращений работников."